Personalreferent / Personalreferentin (m/w/d) für den Geschäftsführungsbereich Personalmanageme[...]

Personalreferent / Personalreferentin (m/w/d) für den Geschäftsführungsbereich Personalmanagement - Personalleitungsteam

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Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten. Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in unserer pulsierenden Hauptstadt.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Bearbeitung disziplinarischer sowie arbeitsrechtlicher Angelegenheiten, einschließlich der Vertretung vor dem Arbeitsgericht
• Planung und Umsetzung personaler Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen
• konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung sowie Personalkostensteuerung
• Organisation, Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen
• Moderation von Konfliktgesprächen
• Pflege des SAP-HR-Organisationsmanagements und Umsetzung der Personalplanung in Stellenpläne sowie deren Anpassung
• Verantwortung für die Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, einschließlich der Ableitung von Folgemaßnahmen
• Arbeitszeitcontrolling und Dienstplanmanagement (u. a. Beantragung neuer Dienstzeiten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Optimierung von Arbeitszeit- und Dienstmodellen)
• Umsetzung und Begleitung der Personalleitung bei Strukturveränderungen mit personellen Auswirkungen

Profil

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Betriebswirtschaft oder Vergleichbares)
• einschlägige Berufserfahrung im Kontext Personalmanagement, bevorzugt im Gesundheitswesen
• fundierte Kenntnisse des gesamten HR-Instrumentariums, einschließlich des Arbeits- und Tarifrechts sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Personalplanung
• umfassende EDV-Anwendungskenntnisse (Word, Excel, Outlook, Internet und SAP-HR)
• ausgeprägte Beratungskompetenz und eine dienstleistungsorientierte Mentalität
• Fähigkeit zur Komplexitätsreduzierung sowie eine innovative, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, geprägt von hohen analytischen Fähigkeiten
• eigeninitiative, Umsetzungsstärke und sicheres Auftreten

Wir bieten

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter‑Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

Rahmenbedingungen

• Entgelt nach EG 13 TVöD, die Stufenzuordnung erfolgt je nach Berufserfahrung
• Arbeitszeit 19,25 Wochenstunden, Teilzeit
• die Stelle ist zunächst befristet, mit Sachgrund voraussichtlich bis
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einsatzort: Berlin Tempelhof und Schöneberg (standortübergreifend)

Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit – Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.