Pflegedienstleitung (w/m/d) für unsere Kurzzeitpflege

Stellenbeschreibung:

Belegungsmanagement (Akquise, Umsetzung des Aufnahmeverfahrens)
Sicherung der Umsetzung des gesamten Pflegeprozesses sowie eine optimale Personaleinsatzplanung
Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Bewohnerinnen und Bewohnern sowie unseres Qualitätsniveaus
Durch Ihre Kommunikationsstärke sowie fachliche Kompetenz können Sie Ihr Team durch Führung, Schulung und Anleitung weiterentwickeln unter Berücksichtigung der Pflegekonzepte, Standards und Qualifikationen
Bedarfsermittlung der Fort-, Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Umsetzung der vorgegebenen Regelungen in der Einrichtung lt. Qualitätsmanagement
Ansprechpartner für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie deren Angehörige
Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen (z.B. Pflegevisiten)
Mitarbeit bei Qualitätszirkeln
Überwachung zur Einhaltung der Hygienemaßnahmen sowie Arbeitsschutz- und -sicherheitsmaßnahmen

eine abgeschlossene bzw. anerkannte Berufsausbildung als staatlich anerkannte Pflegefachkraft (Altenpfleger/-in bzw. Krankenpfleger/-in oder Krankenschwester)
Abschluss als Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 Abs. 3 SGB XI mit mind. 460 Stunden oder eine abgeschlossene Ausbildung im Rahmen des Studienganges Pflegemanagement (Pflegewirt*in)
mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Alten- oder Krankenpflege
Selbstständigkeit und -organisation
Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Bereitschaft den diakonischen Gedanken und unser Leitbild zu tragen

eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
- in der Entgeltgruppe EG9 mit 4.461,00 € - 4.930,58 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
- Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
- Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigener Kindergeldberechtigung)
30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit, zusätzlich Urlaub für Nachtarbeit und geteilte Dienste
eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
moderne Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie