Postdoc / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) - Bereich Endokrinologie

IT-Systemhaus der Bundesagentur für ArbeitHamburg

Stellenbeschreibung:

Stellendetails zu: Postdoc / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) - Bereich Endokrinologie

Job-ID: J

Art der Anstellung: Befristet

Arbeitszeit: Full time / Part time

Bewerben bis:

Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Innere Medizin

Tätigkeitsbereich: Forschung & Wissenschaft

Bereich: III. Med. Klinik

Beschreibung des Forschungsbereichs

Unser Labor beschäftigt sich mit der Frage, wie Umweltreize – einschließlich Ernährung, soziale Interaktionen, Kontakt mit Xenobiotika oder Krankheitserregern – vom Gehirn integriert und in neuroendokrine Signale übersetzt werden, um adaptive physiologische Prozesse und das Verhalten zu steuern. Gleichzeitig untersuchen wir, wie Veränderungen des internen Milieus die physiologischen Reaktionen auf diese Umweltfaktoren modulieren. Der Fokus liegt nicht auf einem einzelnen Organsystem, sondern auf klinisch relevanten Fragestellungen, basierend auf unserer Neugier. Dies hat bereits in den letzten zwei Jahren zu zwei internationalen Patenten geführt.

Das Labor ist im neu errichteten Hamburg Center of Translational Immunology (HCTI) angesiedelt und profitiert von hochmodernen Core‑Facilities sowie Kooperationen mit diversen interdisziplinären Teams, darunter mehrere Gruppen an der Yale School of Medicine. Wissenschaftler:innen in der Gruppe nehmen an institutsübergreifenden Labormeetings teil und können bei Bedarf Kooperationspartner vor Ort besuchen, um neue technische Fähigkeiten zu erlernen.

Ihre Aufgaben

Experimentelle Arbeiten in vivo und in vitro, einschließlich Planung des Versuchsdesigns, statistischer Auswertung und Interpretation der Ergebnisse
Etablierung neuer Techniken im Labor
Beitrag zu einer stimulierenden, neugiergetriebenen und kollaborativen Forschungsumgebung
Unterstützung des Personal bei der Betreuung der Mauskolonie
Wissenschaftliche Publikationen

Diese Position ist drittmittelbedingt zunächst bis zum befristet.

Ihr Profil

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
Promotion in Biologie, Veterinärmedizin oder verwandten Fachrichtungen
Wünschenswert ist ein Hintergrund in Neurowissenschaften oder verwandten Disziplinen
Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Mäusen
Erfolgreiche Teilnahme an Tierhaltungskursen (idealerweise äquivalent zu FELASA C)
Neugier und Leidenschaft für wissenschaftliche Entdeckungen
Breites wissenschaftliches Interesse

Ihre Bewerbung sollte eine Publikationsliste, die qualitativ hochwertige Forschung dokumentiert, sowie zwei Empfehlungsschreiben ehemaliger Mentor:innen enthalten.

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs‑ bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Leistungen und Entwicklungschancen

Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen‑ und hierarchieübergreifenden Projekten
Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
Ausgezeichnete Gesundheits‑, Präventions‑ und Sportangebote
Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Chancengleichheit

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.