Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Versicherungswirtschaft

Schuckart Consulting ist eine der führenden spezialisierten Personalberatungen für die Versicherungsbranche in Deutschland. Wir besetzen Schlüsselpositionen auf Makler- und Versichererseite – vom Spezialisten bis zum Top-Management. Unser Anspruch: fundierte Beratung, tiefes Branchenverständnis und nachhaltige Partnerschaften.

Zur Verstärkung unseres Insurance-Teams suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Versicherungs-DNA oder einen Versicherungsexperten (m/w/d), der seine Marktkenntnis in eine neue, netzwerkaktivierende Rolle als Recruiter / Talent Acquisition Manager überführen möchte.

Deine Mission

• Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften aus der Versicherungsbranche
• Führen von Kandidaten-Interviews auf Augenhöhe
• Steuerung der Kandidaten durch den gesamten Prozess
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Shortlists für unsere Kunden
• Aufbau eines eigenen Talentpools und Pflege unseres Netzwerks
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Consultants und Mandanten
• Marktbeobachtung: Wer bewegt sich wohin? Welche Profile sind gefragt?

Das bringst du mit

Option A – Recruiting-Hintergrund

• Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder internen Talent Acquisition
• Routine in Direktansprache (LinkedIn, Datenbanken, Netzwerke)
• Strukturierte Arbeitsweise und gutes Gespür für Menschen
• Freude an Interviews und Kandidatenbegleitung

Option B – Background aus der Versicherung

• Mehrjährige Erfahrung bei Versicherer, Makler, Assekuradeur o. Ä.
• Du kennst Rollen wie Underwriter, Vertrieb, Schaden, Betrieb aus der Praxis
• Lust, dein Wissen in eine Recruiting-Rolle zu übertragen
• Kommunikation liegt dir – am Telefon wie im persönlichen Gespräch

Für beide gilt:

• Verbindliches Auftreten und Empathie
• Organisationstalent und Qualitätsanspruch
• Deutsch fließend, Englisch von Vorteil

Das bieten wir dir

• Eine der stärksten Marken im Versicherungs-Headhunting
• Konsequente Spezialisierung statt Generalismus
• Überdurchschnittliches Vergütungsmodell
• Modernste Tools, eigene Datenbank und strukturierte Prozesse
• Starkes Team mit hoher Erfolgsquote und Top-Mandaten
• Teamevents, Incentive-Reisen, Jobrad, Urban Sports, Deutschland-Ticket, Corporate Benefits uvm.