Senior Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition und Employer Branding

Ihre Aufgaben

Als Senior Recruiter (m/w/d) verantworten Sie die professionelle Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Brandt‑Gruppe sowie die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Die Sicherstellung einer exzellenten "Candidate Experience" über alle Touchpoints hinweg ist Ihr übergeordnetes Ziel. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Fach- und Führungskräfte in der Produktion & Technik sowie in den Zentralfunktionen.

Zu Ihren Tätigkeiten gehören u.a.

• Agieren als Sparringpartner für Fachbereiche und Standortleitungen von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis hin zur Einstellungsentscheidung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien über gängige Jobportale, Active Sourcing, Social Recruiting und Netzwerke
• Führung strukturierter Interviews und die Prozessbegleitung bis hin zum Vertragsangebot
• Fachliche Beratung unserer Führungskräfte zu Recruiting-Trends, Marktverfügbarkeit und zielgruppengerechter Ansprache
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer klaren Employer‑Branding‑Strategie und Plattformkommunikation
• Konzeption des Aufbaus und der Pflege unseres professionellen Unternehmensauftritts auf LinkedIn und kununu mit einer regelmäßigen Contentsteuerung
• Weiterentwicklung und Standardisierung der Recruiting-Prozesse, KPIs und Reporting-Strukturen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Reichweiten)
• Tägliche Nutzung und Optimierung unseres Bewerbungsmanagementsystems rexx Systems

Ihr Profil

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting / der Talent Acquisition, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder vergleichbaren produzierenden Branchen
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing), Social Recruiting und im Umgang mit gängigen Jobportalen
• Know‑How im Employer Branding (Aufbau / Pflege von Arbeitgebermarken, Social‑Media‑Content, HR‑Marketing) und sicherer Umgang mit gängigen Kollaborationstools
• Starke Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Souveränes Stakeholder‑Management und Beratungskompetenz

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Vergünstigte Fitnessstudio‑Mitgliedschaft
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV‑Erreichbarkeit und BusinessBike Option

Diese verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum im Recruiting und Employer Branding bietet Ihnen eine Gruppenfunktion mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Berichtslinie an die Personalleitung. Sie sind Teil unseres deutschlandweiten HR‑Teams und haben die Möglichkeit, den Aufbau moderner Recruiting- und Employer‑Branding‑Strukturen aktiv zu gestalten.