Recruiter (w/m/d) - Remote

Stellenbeschreibung:

Overview

Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.

Responsibilities

End-to-End Recruiting : Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
Go-to-Market & Tech Recruiting : Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
Candidate Experience : Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
Schnittstelle zum Business : Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
Prozessoptimierung : Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.

Qualifications

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen

Benefits

Impact : Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
Flexibles Arbeiten : 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
Entwicklung : Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
Kultur : Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
Workshops & Off-Sites : Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen

Application process

Kennenlernen (45 Min, remote): Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen.
Case-Aufgabe (remote, zu Hause): Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst.
Feedback-Call (20 Min, remote): Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen.
Cultural Fit Interview (30 Min, remote): Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.