Reward Specialist (m/w/d) in Vollzeit befristet auf 2 Jahre

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können - egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.

Die Abteilung Human Resources ist ein wesentlicher Motor für die Ziele von AstraZeneca, indem sie die besten Talente anzieht, kontinuierlich weiterentwickelt und die strategischen Prioritäten stärkt. Wir legen großen Wert auf Eigeninitiative und Raum für persönliches Wachstum. Als eines der am schnellsten wachsenden Pharmaunternehmen mit einer der größten Pipelines weltweit fördern wir Menschen, die etwas bewegen wollen - und bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld. Unsere Mission, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt mit lebensverändernden Medikamenten versorgen, ist ehrgeizig und es bedarf der Fähigkeiten eines Teams, um wirklich das zu erreichen, was die Wissenschaft leisten kann und PatientInnen immer an erster Stelle zu setzen.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!", dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Reward Specialist (m/w/d) in Vollzeit befristet auf 2 Jahre . Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen

Als Reward Specialist (m/w/d) unterstützen Sie die Analyse von Vergütungs- und Leistungsdaten, um Empfehlungen zu entwickeln, die fundierte Entscheidungen unterstützen. Sie führen Marktvergleiche durch, um die Kosteneffizienz und Wettbewerbsfähigkeit unseres Vergütungspakets zu überwachen. Des Weiteren unterstützen Sie zyklische Prozesse in den Bereichen Compensation und Benefits und tragen zur Überprüfung von Systemen und Richtlinien bei.

Zum Verantwortungsbereich gehören im Konkreten:

• Unterstützung bei der Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung globaler und lokaler Rewardrichtlinien, -prozesse, -instrumente und - projekte
• Steuerung der jährlichen deutschen Gehalts- und Bonusrunde
• Leitung oder Mitwirkung in Projekten, u.a. zu den Themen Benefits, EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz usw.
• Mitarbeit bei der Überarbeitung und Gestaltung vergütungsrelevanter Betriebsvereinbarungen
• Verantwortung für Benchmarking, Teilnahme an Gehaltsstudien und Management der externen Datenlieferanten
• Entwicklung von Reward-Datenmetriken und -berichten sowie Bereitstellung analytischer Unterstützung für eine datengestützte Entscheidungsfindung
• Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich Vergütung und Benefits

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement
• 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal / Compensation & Benefits; Erfahrung als Berater ist ein Vorteil
• Grundkenntnisse in Vergütungsstrategie, Benefits-Management und arbeitsrechtlichen Anforderungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit
• Gute Datenaffinität und analytisches Denken
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und -Systemen zur Verwaltung von Compensation & Benefits-Programmen (insbesondere Workday ist von Vorteil)
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen
• ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr

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