SAP HCM (Senior) Berater (gn) (Mnchen)

Unser Mandant ist ein international ttiges Technologieunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden und einem klaren Fokus auf qualitativ hochwertige Speziallsungen fr anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Im SAP-Bereich erwartet Sie ein kleines, aber schlagkrftiges Team von sechs Kolleginnen und Kollegen, das eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet und mageblich zur Weiterentwicklung der Unternehmensprozesse beitrgt. Die Struktur bietet viel Raum fr eigene Ideen, kurze Entscheidungswege und einen hohen Gestaltungsspielraum. Technologisch steht der spannende Umstieg auf S/4HANA noch bevor ein perfekter Zeitpunkt, um sich einzubringen und aktiv mitzugestalten.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Systembetreuung & Weiterentwicklung: Sie verantworten den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung der bestehenden SAP HCM-Systemlandschaft und bringen eigene Impulse fr deren Weiterentwicklung ein.
• Anforderungsumsetzung & Customizing: Fachbereichsanforderungen setzen Sie praxisnah und zielgerichtet im System um mit Fokus auf bedarfsgerechtes Customizing.
• Breites Aufgabenspektrum: Sie erwartet eine ausgewogene Mischung aus operativem Tagesgeschft, Supportttigkeiten und der Mitwirkung an strategischen Projekten.
• Dokumentation & Schnittstellenkommunikation: Sie erstellen technische und fachliche Dokumentationen und fungieren als zentrale Ansprechperson fr interne Schnittstellen und externe Partner.
• Prozessanalyse & -gestaltung: In Zusammenarbeit mit HR und IT analysieren und gestalten Sie SAP-gesttzte Personalprozesse, z.B. in den Bereichen Entgeltabrechnung, Organisationsmanagement, Stammdatenpflege oder digitale Personalakte.
• Projektmitarbeit & Verantwortung: Abhngig von Ihrer Erfahrung bernehmen Sie (Teil-)Projektverantwortung bei der Einfhrung neuer Tools oder im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung der SAP HCM-Systeme.
• Untersttzung bei Sonderthemen: Sie bringen sich bei relevanten HR- und IT-spezifischen Sonderthemen ein z.B. bei Jahresabschlussprozessen oder externen Prfungen.

Ihre Qualifikation fr diesen SAP-Job

• Fachliche Qualifikation: Sie verfgen ber eine abgeschlossene Ausbildung im IT- oder kaufmnnischen Bereich (z.B. als Informatikkaufmann/-frau oder IT-Systemkaufmann/-frau) oder ein Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• SAP-Erfahrung: Sie bringen mindestens drei Jahre Praxiserfahrung im SAP-Umfeld mit idealerweise als Key User, Consultant oder Inhouse-Spezialist.
• Customizing-Know-how: Sie haben fundierte Kenntnisse im Customizing vorzugsweise in mehreren der folgenden SAP HCM-Module:
• PA (Personaladministration)
• PY (Entgeltabrechnung)
• Weitere Module sind von Vorteil
• Analytisches Denken & Eigeninitiative: Sie arbeiten strukturiert, lsungsorientiert und bringen sich gerne mit eigenen Ideen ein, um Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln.
• Kommunikation & Teamfhigkeit: Sie fhlen sich in der Schnittstellenfunktion zwischen IT und HR wohl, kommunizieren sicher mit verschiedenen Stakeholdern und arbeiten gerne im Team.

Persnliche SAP-Job-Perspektiven

In dieser Rolle bernehmen Sie nicht nur die Verantwortung fr den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der bestehenden SAP HCM Landschaft, sondern gestalten aktiv die digitale Transformation im Personalbereich mit. Durch gezieltes Customizing und die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen tragen Sie wesentlich zur Optimierung zentraler HR-Prozesse bei.

Sie arbeiten sowohl operativ als auch projektbezogen und haben dabei die Chance, eigene Ideen einzubringen und Prozesse neu zu denken. Je nach Erfahrung knnen Sie schrittweise (Teil-)Projektverantwortung bernehmen insbesondere im Hinblick auf innovative Projekte rund um die Einfhrung neuer Funktionalitten oder die perspektivische Umstellung auf S/4HANA.

Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Raum fr Eigeninitiative und die Mglichkeit, sich langfristig fachlich wie auch in Richtung Projektleitung weiterzuentwickeln, machen diese Position besonders attraktiv insbesondere fr Persnlichkeiten, die gerne sowohl strategisch als auch hands-on arbeiten.