SAP HCM zu S/4HANA Berater (m/w/d) - HR Transformationsberatung - HCM zu S/4HANA & SuccessFactors

Rahmenbedingungen Des Projekts

• Auslastung: 100%
• Projekterfüllungsort: Hanau / remote (nach Vereinbarung)
• Einsatzdauer: 12 Monate
• Projektsprache: deutsch/englisch

Projektbeschreibung

• Analyse- und Bewertungsleistungen

Durchführung einer strukturierten und fachlichen Analyse des bestehenden SAP-HCM Umfelds und Erstellung folgende Ergebnisse:

• Dokumentation der Ist-Situation (Prozesse, Schnittstellen, kundenspezifische Entwicklungen, Datenstrukturen, regulatorische Rahmenbedingungen, Länderumfang)
• Bewertung der Transformationsoptionen und Beschreibung realisierbarer Zielarchitekturen
• Erarbeitung eines Vergleichs zwischen:
• SAP HCM for S/4HANA (H4S4) als Übergangs- oder Stabilisierungsszenario
• SuccessFactors-basierten Zieloptionen (inkl. Payroll-/Zeitwirtschaftsvarianten)
• Erstellung einer Entscheidungsgrundlage

Erstellung Einer Neutral Bewerteten Entscheidungsunterlage, Die Ermöglicht, Eigenständig Über Die Zukünftige Lösung Zu Entscheiden, Dazu Gehören

• Darstellung der Transformationspfade und deren Auswirkungen
• Chancen-/Risikoanalyse der Lösungsvarianten
• Bewertung der technischen und funktionalen Machbarkeit
• Grobplanung der Sequenzierung
• Roadmap- und Konzeptentwicklung

Entwicklung Auf Basis Der Analyse Folgende Ergebnisorientierte Liefergegenstände

• Programm-Roadmap inkl. Meilensteinen und Arbeitspaketen (Prozess, Daten, Integration, Testing, Change Management, Cutover)
• Konzeptionelle Empfehlungen zur sicheren Migration und Einführung der gewählten Lösung — insbesondere hinsichtlich Payroll und Zeitwirtschaft in Deutschland
• Erstellung eines Business Case inkl. TCO-Betrachtung und Lizenzierungsvarianten
• Beratung während der Implementierung

Beratung während der End to End Implementierung, dazu gehören:

• Übernahme definierter Arbeitspakete zur fachlichen Beratung und Qualitätssicherung
• Liefern von methodischen Impulsen, Bewertung von Risiken und Aussprechen von Empfehlungen
• Prüfen von Ergebnissen des Implementierungspartners auf Basis vereinbarter Qualitätskriterien und Geben von Feedback

Projektanforderungen

Skills

• Tiefgehendes Fachwissen zu SAP HCM, strukturellen Komponenten, Schnittstellen und kundenspezifischen Erweiterungen
• Sehr gute Kenntnisse zu S/4HANA HCM sowie typischen Migrations und Übergangsszenarien
• Erfahrung in der Konzeption und Bewertung von SuccessFactors Architekturen, insbesondere Employee Central, Zeitwirtschaft, Payroll Optionen (Deutschland-relevant)
• Erfahrung in der Erstellung von Zielarchitekturen, Roadmaps, Migrationsszenarien, Sequenzierungsmodellen
• Verständnis für komplexe HR Integrationslandschaften (z.B. Payroll, Finance, Zeiterfassung, Schnittstellen)
• Erfahrung mit Datenmigration, Datenqualitätsbewertung und HR-spezifischen Datenanforderungen und der deutschen regulatorischen Anforderungen, insbesondere Payroll & Zeitwirtschaft