Senior Data Architekt (m/w/d)

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Während du langsam Feierabend machst, denkst du dir: Mega, wir haben hier echt coole Projekte und mein Team ist großartig! Ein weiterer erfolgreicher Tag bei Skaylink geht zu Ende.

Als Senior Data Architect (m/w/d) bei Skaylink übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Konzeption moderner Datenplattformen. Du arbeitest eng mit unseren Kund*innen zusammen, entwickelst zukunftsfähige Architekturen und sorgst dafür, dass Daten nicht nur verfügbar, sondern auch nutzbar werden.

Responsibilities

• Du verantwortest die Architektur moderner Datenplattformen (z. B. auf Basis von Snowflake) – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du übernimmst die technische Leitung in Delivery-Projekten, inklusive Architektur-Reviews, Teststrategien und Rollout-Planung.
• Du analysierst bestehende Systemlandschaften, identifizierst Risiken und definierst tragfähige Migrations- und Integrationsstrategien.
• Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um fachliche und technische Anforderungen zu konsolidieren, insbesondere im Bereich Reporting, Data Integration und Cloud-Plattformen.
• Du definierst Anforderungen rund um Security, Compliance und Data Governance.

Qualifications

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Datenarchitektur, Cloud Data Platforms oder Data Engineering.
• Du kennst dich mit Snowflake, dbt, AWS Glue, Redshift, Fivetran und Airflow aus und hast diese Tools auch schon in Projekten eingesetzt.
• Du bringst ein gutes Verständnis für DWH-Systeme, ETL-/ELT-Prozesse und Datenintegration mit.
• Du hast Erfahrung darin, Workshops zu moderieren und Anforderungen verschiedener Stakeholder unter einen Hut zu bringen.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl im Team als auch gegenüber Kund:innen.

Benefits

• Purpose – Deine Expertise einsetzen (in Projekten bei renommierten wie BMW Group, Henkel oder KWS)
• Flexibilität – Deine Balance finden (u. a. Workation, Urlaubsflexibilisierung)
• Entwicklung – Ankommen und Weiterkommen (u. a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden)
• ️ Erholung – Kraft tanken (u. a. 30 Tage Urlaub, 24+31.12 frei, Sabbatical)