Senior HR Specialist – Compensation & Benefits (m/w/d)

Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden.

Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.

Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:

Compensation and Benefits Senior Specialist (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Strategische Implementierung: Unterstützung bei der Umsetzung der C&B-Strategie unter Berücksichtigung globaler und regionaler Frameworks.
• Performance & Compensation Management: Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Überwachung der Budgets für Boni und Benefits in Abstimmung mit Finance.
• Marktanalyse & Benchmarking: Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Marktvergleichen in Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. WTW).
• Beratung & Enablement: Fachliche Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen.
• Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem HR Senior Manager C&B sowie Steuerung externer Dienstleister innerhalb der DACH-Region.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare akademische Ausbildung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis im Bereich Compensation & Benefits inklusive fundierter Expertise in Vergütungsmodellen und Benchmarking.
• Rechtliches Verständnis: Kenntnisse im Steuerrecht sowie ein Grundverständnis für die P&L-Wirksamkeit von Benefits sowie deren Auswirkungen auf das zu versteuernde Einkommen. Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Analytik: Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Daten eigenständig in Reportings aufzubereiten sowie daraus strategische Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen, vorzugsweise SAP oder SAP SuccessFactors.
• Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Sicherheit & Karriere: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden, globalen Konzern mit definierten Aufstiegswegen.
• Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitgestaltung und Mobile Office zur optimalen Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
• Mobilität: Option auf Dienstradleasing über CEVA Jobrad.
• Finanzielle Benefits: Attraktives Paket aus Corporate Benefits, Kantinenzuschuss und der CEVA-Card.
• Vorsorge: Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie umfassende Risikoabsicherung.
• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und gelebte Diversity in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld.
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsphase durch ein motiviertes Team mit festen Ansprechpartnern.
• Arbeitsweise: Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei vielseitigen Aufgaben.