Senior Human Resources Business Partner:in

Stellenbeschreibung:

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.

Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main.

Das erwartet Sie

Sie sind zentraler Sparringpartner für unsere IT Führungskräfte und steuern proaktiv alle strategischen und operativen HR-Fragen , wie Personalplanung, Führung, Compensation und Benefits, Personalentwicklung oder Veränderungsprozesse. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit unseren Gremien und HR Competence Centern zusammen.
Sie entwickeln tragfähige Organisations- und Personalkonzepte und gestalten die Weiterentwicklung unseres IT Bereichs aktiv mit. Dabei erstellen Sie fundierte strategische Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte, um unternehmerische und strategische Herausforderungen gezielt zu adressieren.
Durch proaktive Projektsteuerung gestalten Sie so z.B. Strategieentwicklungsprozesse, Projekte und organisatorische Veränderungen auch im agilen und digitalen Umfeld des IT-Bereiches mit.
Auf Team- und Abteilungsleitungsebene sind Sie verantwortlich für den Rekrutierungsprozess.
Immer, wenn es um nicht standardisierte Services geht, steuern Sie (arbeitsrechtlich) komplexe personelle Einzelmaßnahmen , etwa im Onboarding , in der Vermittlung in Konfliktfällen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise im digitalen und agilen Umfeld.
Sie konnten bereits Erfahrung im Recruiting von Führungskräften und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sammeln und besitzen ausgeprägte Projektmanagement- und Beratungskompetenzen.
Sie bringen ein hohes technisches Verständnis mit sehr guten Kenntnissen in MS Office, fundierten IT-Kenntnissen und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM sowie agilen Methoden wie Scrum oder SAFE mit.
Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Ihre Arbeitsweise aus, verbunden mit strategischem Denken, Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung.
Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktmanagementfähigkeiten aus, gepaart mit hoher Flexibilität und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Unsere Benefits

Attraktive Vergütung

Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.

Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.

Gesundheitsförderung

Mit über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung unterstützen wir Ihre Gesundheit.

Weiterentwicklung & Trainings

Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.

Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität.

Einzigartiger Teamspirit

Bei uns erwartet Sie ein außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work-Events.