Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) bei TieTalent. Als Mitglied des Rewards & HR Governance-Teams bist du Ansprechpartner und Experte für unsere HR-Kollegen und Führungskräfte zu einer Vielzahl vergütungsrelevanter Fragestellungen. Du gestaltest die Zukunft unserer Vergütungslandschaft aktiv mit, indem du innovative und leistungsorientierte Entgeltsysteme und Strukturen entwickelst und implementierst – stets in Abstimmung mit Unternehmensstrategie, Marktumfeld und regulatorischen Rahmenbedingungen.

Du lebst unser hybrides Modell Flexibel. Du arbeitest ein bis zwei feste oder flexible Tage vor Ort, an den anderen Tagen kannst du remote arbeiten.

Responsibilities

Design, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungsinstrumenten
Einführung einer neuen Entgeltstruktur und die damit einhergehenden Folgethemen
Weiterentwicklung unserer leistungsorientierten Gehaltsentwicklungsansätze
Aktive Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen und Beratung unserer HR Business Partner zu individuellen vergütungsbezogenen Fragestellungen
Durchführung von Stellenbewertungen, Erstellung von Benchmarks und Erarbeitung von Gehaltsempfehlungen
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und idealerweise in einer Vergütungsberatung
Erfahrung in der fachlichen Leitung von (Teil-)Projekten und im Stakeholdermanagement
Kenntnisse zu Stellenbewertungsverfahren und Entgeltsystemen, idealerweise in Organisationen mit Betriebsrat, sowie Expertise zu regulatorischen Anforderungen im C&B Bereich (EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
Starke konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Beratungskompetenz, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen

Benefits und Working Model

Breites Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen der Academy
Förderung der KI-Kompetenz durch interne Trainings und eine KI-Community; KI ist Teil des Arbeitsalltags
Hohe Flexibilität und mobiles Arbeiten durch NWOW (New Ways of Working) sowie 30 Urlaubstage pro Jahr
Mobil arbeiten aus 25 EU-Ländern und der Schweiz – bis zu 30 Tage innerhalb von zwölf Monaten
Stark vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Joyn Plus+ Abo und weitere Rabatte
Unterstützung in Lebenslagen, z. B. mit Campus-eigener Kindertagesstätte, Betreuungskostenzuschuss oder dem Familienservice; regelmäßige Mental Health Days
Campusservices am Headquarter: Kantine, Kaffee-Bars, Massage-Service
Offene Unternehmenskultur, per Du und ohne Dresscode
Engagement in Mitarbeitenden-Netzwerken wie PROUD, Greenteam, fempowerment,