(Senior) Manager - Employee Surveys (m/w/d)

Mercer Deutschland (Marsh McLennan) wächst – und wir suchen Dich als Strategic People Advisory für unser TeamEmployee Experience & Surveys inMünchen oder Frankfurt :

Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d)

Ob Du aus einer Beratung, von einem Toolanbieter oder aus einerEmployee-Experience-/HR-Abteilung eines Unternehmens kommst: Du kennst oft die Situation, dassSurveys zwar Erkenntnisse liefern, die Umsetzung danach aber hängen bleibt. Bei uns ist das anders: Wir verbindenEmployee Engagement ,Employee Experience undSurveys mit der gesamten Bandbreite vonStrategic People Advisory – damit Kund:innen aus Ergebnissen konkrete Entscheidungen und sichtbare Verbesserungen machen.

Wir beraten international aufgestellte Unternehmen in der DACH-Region, arbeiteneingebettet in ein europäisches Team und je nach Projekt eng mitStrategy-Kolleg:innen an Themen wieSkills, AI, Workforce Planning, Talent, Change Management undEmployer Attractiveness .

Das macht die Position aus:

• Leitung von Projekten rund umEmployee Engagement, Employee Experience & Listening (Employee Surveys/Puls, qualitative Vertiefung, Ergebnisstoryline, Stakeholder-Management)
• Übersetzung von Ergebnissen inpriorisierte Maßnahmen-Roadmaps (Zielbild, Verantwortlichkeiten, Governance, Messkonzept)
• Beratung und Begleitung der Umsetzung – je nach Need inKultur-/Führungsfragen, Kommunikation & Change, Karriere- und Talentthemen, Skills-Initiativen sowie Rahmenbedingungen/Rewards/Vergütung
• Analyse & Executive Storytelling : quantitative/qualitative Auswertung, Hypothesen, Driver-Logiken, klare Empfehlungen bis C-Level
• Ausbau von Kund:innenbeziehungen sowie Beitrag zuGo-to-Market/Thought Leadership

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium

• Mehrjährige Erfahrung inConsulting , beiToolanbietern oder Inhouse (z. B.Employee Experience, Engagement, Surveys, People Analytics, Talent/HR )
• Starkes konzeptionelles Denken und Freude daran, aus InsightsEntscheidungen und Umsetzung zu machen (nicht nur Reporting)
• Sehr gute Kommunikation und Präsentation inDeutsch und Englisch
• Teamorientierung, Ownership und ein professioneller Stil - kompetent, pragmatisch, ohne zu großes Ego

Was Dich bei Mercer erwartet

• Strategic People Advisory statt Survey-Nische: Du startest bei Employee Insights und kannst Dich in RichtungPeople Strategy/HR Transformation, Talent & Skills, Change/Kommunikation und Rewards entwickeln
• C-Level-Relevanz mit Umsetzung: Wir haben die Expertise, um nach dem Survey nicht aufzuhören, sondern Maßnahmen real zu designen und zu begleiten
• Internationalität mit Substanz: europäisches Setup, globales Mercer-IP, Austausch über Länder hinweg – ohne in anonymen Strukturen zu verschwinden
• Entwicklungsperspektive in der Beratung: mehr Scope, mehr Verantwortung, Kund:innenführung; Spezialisierung oder Generalistenpfad – unterstützt durch Trainings, Mentoring und internationale Communities
• Großer Konzern, überschaubares Team: stabile Plattform und Möglichkeiten eines Global Players . kombiniert mit kurzen Wegen und sichtbarem Impact
• Kultur: hohe Standards, respektvoller Umgang, klare Kommunikation – keine Ellenbogenmentalität, sondern Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mitheynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unserOnline-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Kontakt:

Samantha Schlappinger –

Teil- oder Vollzeit möglich.
Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291

#LI-SS3

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.