Senior Manager Labor Relations (m/w/d)

Als Senior Manager Labor Relations (m/w/d) gestalten Sie unternehmensübergreifende Mitbestimmungs- und Arbeitnehmervertretungsthemen maßgeblich mit. Sie beraten und begleiten zentrale HR‑Einheiten sowie Center of Expertise bei strategisch wichtigen, mitbestimmungsrelevanten Projekten. In dieser Rolle stärken Sie die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und sichern eine rechtssichere, lösungsorientierte Umsetzung unserer Unternehmensziele.

Fresenius – Committed to life!

Wir retten und verbessern Menschenleben mit erschwinglichen, zugänglichen und innovativen Gesundheitsprodukten und höchster Qualität in der klinischen Versorgung.

Das Unternehmen besteht aus den operativen Unternehmensbereichen Fresenius Kabi und Fresenius Helios. Fresenius Helios ist mit 140 Krankenhäusern und zahlreichen ambulanten Einrichtungen der führende private Krankenhausbetreiber in Deutschland und Spanien und behandelt jährlich rund 26 Millionen Patienten. Das Produktportfolio von Fresenius Kabi umfasst hochkomplexe Biopharmazeutika, klinische Ernährung, medizintechnische Produkte und generische intravenöse Arzneimittel und versorgt jährlich 450 Millionen Menschen.

• Steuerung und unternehmensbereichsübergreifende Koordination von Labor‑Relations‑Aktivitäten
• Lösungsorientierte Beratung der CoEs und relevanter HR‑Einheiten zu gremienbezogenen Fragestellungen
• Begleitung und Beratung bei mitbestimmungsrelevanten Projekten sowie Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen
• Verfolgung von Trends und Themen im Bereich Labor Relations
• Abstimmung mit internen Stakeholdern wie Legal, Compliance und Human Rights zu bereichsübergreifenden Themen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften / Volljurist*in wünschenswert, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in Konzernstrukturen
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit deutschen Arbeitnehmervertretungen
• Sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Zielorientierung und Einfühlungsvermögen
• Lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und hohe Beratungsfähigkeit