Senior Manager Learning and Development ( all genders)

CEWE steht seit 1961 für Innovation, Kreativität und hochwertige Fotoprodukte, die Menschen in ganz Europa begeistern. Mehr als 3.100 Mitarbeitende prägen ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Offenheit und Vielfalt getragen wird. Ob in Produktion, Technik oder unseren Zentralbereichen – gemeinsam entwickeln wir Produkte, die Erinnerungen bewahren, darunter das CEWE FOTOBUCH, Wandbilder, Kalender und viele weitere Fotogeschenke. Bei CEWE erwartet Dich ein inspirierendes und wertschätzendes Umfeld, in dem Du Deine Ideen einbringen und die Zukunft des Fotofinishings aktiv mitgestalten kannst.

Für diese Rolle suchen wir eine Persönlichkeit, die strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke verbindet und Leadership-Entwicklung in einer internationalen Organisation aktiv mitgestalten möchte. Du arbeitest international eng mit Führungskräften zusammen und setzt auf Gruppenebene klare Impulse zur Weiterentwicklung unserer Führungskompetenz. Hast du Lust, unser Team zu verstärken?

Deine Aufgaben

• Qualifizierung & Entwicklung: Systematischer Aufbau und Weiterentwicklung von Führungskompetenz in der CEWE Group

• Strategische Entwicklung von Leadership-Maßnahmen: Ableitung strategischer Initiativen in konkrete, umsetzbare Leadership-Maßnahmen zur Stärkung und Professionalisierung von Management und Führungskräften

• Werteintegration im Bereich Führung: Gestaltung und Implementierung von Leadership-Ansätzen, die die Unternehmenswerte stärken und eine konsistente Kultur in der CEWE Group unterstützen

• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit und Sparring mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen

• Guidelines & Leadership Frameworks : Bereitstellung von Leitplanken, Impulsen und Formaten für lokale HR-Teams der CEWE Group

• Entwicklungsbegleitung: Aktive Einbringung eigener Trainings‑ und Coaching-Erfahrung zur praxisnahen Umsetzung interner Entwicklungsimpulse

Dein Profil

• Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, im HR-Umfeld oder in einer vergleichbaren Rolle mit klarem Fokus auf Leadership; idealerweise hast du Erfahrung in einer internationalen Organisation gesammelt

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist willkommen – jedoch werden gleichwertige Qualifikationen durch umfangreiche Praxiserfahrung und regelmäßige fachliche Weiterbildung gleichwertig anerkannt

• Fachliche Expertise: Vorausgesetzt wird umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Leadership-Programmen, ergänzt idealerweise durch Zusatzqualifikationen im Coaching-, Trainings- oder Moderationsumfeld

• Projekt- und Strukturstärke: Konzeptionelle und analytische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Themen systematisch zu erfassen, zu ordnen und in klare, verständliche Lösungen zu überführen

• Interkulturelle Kompetenz & Praixsorientierung: Freude an der operativen Umsetzung von Konzepten sowie die Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld sprachlich sicher auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren

• Teamorientierung & Arbeitsstil: Kommunikationsstarke und zuverlässige Art und zeichnest dich durch Selbstständigkeit, Motivation und einen strukturierten Arbeitsstil aus

• Beziehungskompetenz & diplomatisches Geschick: Professionelles Auftreten gegenüber Führungskräften und Senior Stakeholdern sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Interessen klar einzuordnen und konstruktiv zu steuern

Deine Benefits

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage

• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.

• Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen

• Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest

• Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit

• Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort

• Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr

• Moderne Arbeitsumgebung : Neueste Ausstattung, ein einladendes Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause und kostenfreier Kaffee sowie weitere Heißgetränke

Bereit für Deinen nächsten Schritt? Wir sind gespannt auf Deine Geschichte.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns.