(Senior) Manager Meldewesen / Regulatory Reporting Banking (m/w/d)

Das erwartet Dich als (mover & shaper)

• Leitung und Durchführung von Kundenprojekten im Bereich Regulatory Reporting / Meldewesen
• Aufbau und Übernahme eines Projektteams
• Einhaltung des Budgets, der Zeitplanung sowie der Erfüllung des geforderten Leistungsumfangs in entsprechender Qualität
• Umsetzung von neuen regulatorischen Anforderungen sowie Identifikation von Trends im Regulatory Reporting und Entwicklung von Beratungs- und Service-Offerings
• Fachliche, technische und prozessuale Beratung unserer Kunden im Bereich Meldewesen unter Nutzung von Standardsoftware (Abacus360 oder andere Softwarelösungen)
• Identifizierung, Entwicklung und Realisierung von Vertriebspotenzialen im regulatorischen Umfeld
• Weiterentwicklung des Bereichs Regulatory Reporting bei Sopra Steria

Das macht Dich zum (mover & shaper)

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Studium
• Umfangreiche Beratungserfahrung in einem renommierten Beratungshaus oder Führungsposition im Umfeld Regulatory Reporting bei einer Bank oder einem Fnanzdienstleister
• Führungserfahrung wünschenswert
• Sehr gutes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und deren Umsetzung im Bankenumfeld sowie der wesentlichen Kennzahlen des Meldewesens
• Erfahrungen in der Integration von Regulatory Reporting Lösungen in Banksteuerungsarchitekturen
• Tiefgreifende Erfahrung im Business Development
• Sehr gute Kenntnisse in der Strukturierung und Leitung von Projekten sowie entsprechende Methodenkompetenz im klassischen und agilen Projektmanagement
• Gute Kenntnisse einer Meldewesensoftware (bevorzugt Abacus360 Banking)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort

Das bieten wir (movers & shapers)

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen Dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Beitrag: konzernweites Stipendienprogramm für junge Menschen in Indien und viele weitere Corporate-Responsibility-Projekte in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und digitale Inklusion
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt