Senior Organisationsentwickler - Schwerpunkt Change-Management (m/w/d)

Solide Bodenständigkeit, gegenseitige Wertschätzung und gelebte Gemeinsamkeit – das sind seit über 150 Jahren die wichtigsten Grundlagen der Concordia Versicherungen. Die engagierten, gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Concordia beraten umfassend und seriös über unsere innovativen, bedarfsgerechten Produkte, die wir zu attraktiven Preisen anbieten. Dabei steht im Mittelpunkt aller Bemühungen jederzeit zuerst die Qualität unserer Beratung und unserer Dienstleistungen.

Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie den Aufbau eines unternehmensweiten Change-Managements und schaffen Strukturen, Methoden und Prozesse, die unsere Veränderungsfähigkeit nachhaltig stärken. Sie begleiten strategische Veränderungsvorhaben, unterstützen Führungskräfte und schaffen Transparenz und Orientierung in Veränderungsprozessen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Organisationsentwickler mit dem Schwerpunkt Change-Management (m/w/d) in der strategischen Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung eines Change-Management-Frameworks: Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Rahmens für Veränderungsprozesse, u.a. Standards, Tools, Leitlinien, Rollen & Verantwortlichkeiten
• Aufbau einer Priorisierungslogik für Veränderungen: Analyse- und Bewertungssystem für Veränderungsinitiativen entwickeln
• Begleitung von Veränderungsprozessen: Unterstützung von Projekten in Aufbau- und Ablauforganisation sowie in strategischen Initiativen
• Beratung & Coaching: Sparringspartner*in für Führungskräfte und Projektleitungen
• Kommunikation & Kulturentwicklung: Workshops und Maßnahmen zur Förderung einer positiven Veränderungskultur gestalten

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und eine ergänzende systemische Ausbildung in Organisationsentwicklung oder Change-Management (z.B. artop Berlin, ISB Wiesloch, Systemisches Zentrum wisop, Prosci, GPM Change Manager, NIS o.ä.)
• Mehrjährige Erfahrung in der internen oder externen Beratung und Begleitung komplexer Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse
• Fundierte Kenntnisse in etablierten Methoden, Modellen und praxisbewährten Vorgehensweisen des Change-Managements
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu strukturieren und zu vermitteln
• Hands-on-Mentalität und Freude am Aufbau neuer Strukturen

Wir bieten

• Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen
• Nachhaltig: Jobticket und kostenloses Parkhaus mit Ladestation für E-Mobilität
• Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit
• Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause oder persönlich vor Ort
• Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme
• Vertrauensvoll: unser Betriebsrat
• Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderschöner Lage
• Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits
• Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.