Senior People and Culture Manager (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Verbindungen aus Marketing und Technologie, um einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen.

#ImpactIsOurOutput

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n Senior People and Culture Manager (m/w/d) .

Bevorzugte Arbeitsorte

Köln, Berlin oder Hamburg. Alternativ kannst du aber auch von einem unserer anderen Standorte aus arbeiten.

Stellenbeschreibung

• Umsetzung und Steuerung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team
• Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen People and Culture Themen
• Sicherstellung der Einhaltung gängiger Regularien und Vorgaben (arbeitsrechtlich und betrieblich)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Beratung und Unterstützung des Managements bei personalrelevanten Projekten
• Ermittlung, Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
• Ableitung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen arbeitsrechtlicher Natur
• Teamübergreifende Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Agentur als auch mit anderen Marken der Publicis Groupe
• Übernahme von Verantwortung für einzelne Themen und Projekte (z. B. Organisation der Jahresgespräche, Mitarbeitendenbefragungen, Kulturprojekte)
• Austausch mit den lokalen Feelgood-Teams
• Stärkung der Sichtbarkeit von People & Culture innerhalb der Organisation

Verantwortlichkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture / HR Business Partnering, idealerweise in einer dynamischen oder digitalen Umgebung
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Starke Kompetenz in Organisationsentwicklung, Kulturarbeit und Talent-Themen
• Ausgeprägte empathische und kommunikative Fähigkeiten
• Hohes Maß an Integrität, Reflektionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude daran, Organisationen aktiv zu gestalten und nach vorne zu treiben
• Vernetztes Denken und hohe soziale Kompetenz
• Eigeninitiative, Vorbildfunktion und positives, lösungsorientiertes Mindset

Zusatzinformationen

• Wir arbeiten hybrid.
• Mehrheitlich in unseren zentral gelegenen Büros für echten Austausch, und mit mind. zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche für Flexibilität.
• Offene Kultur. Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig.
• Weiterbildungsmöglichkeiten über eine internationale Learning-Plattform.
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Regelungen; Teilzeit möglich.
• Well-Being-Angebote, Teamevents, kulturelle Initiativen und Agenturfestivitäten.
• Employee Assistance Program bietet individuelle Beratung und Unterstützung.

Hinweis : Menschen mit Behinderung sind willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!