Specialist People Acquisition (m/w/d) - Jobbird.com

Stellenbeschreibung:

Das bieten wir dir

Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage
Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen
Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

Das sind deine Aufgaben

Du betreust und optimierst unsere Recruiting-Tools und unterstützt als Key-User bei Fragen und Weiterentwicklungen.
Du sorgst für saubere KPI-Daten, klare Vorlagen und einheitliche Kommunikation.
Du stärkst unsere Hiring Manager durch Beratung, Schulung und praxisnahe Unterstützung.
Du tauchst tief in Daten ein: von Reportings über zielgruppenspezifische Analysen bis hin zu Performance-Auswertungen unserer Kanäle.
Du verwandelst Zahlen in Geschichten, die wirklich etwas bewegen.
Du arbeitest eng mit internen Kolleginnen und Kollegen sowie externen Jobbörsen oder Agenturen zusammen – von der Auswahl bis zur Steuerung.
Du begleitest spannende Recruiting Kampagnen und stellst sicher, dass Benchmarks und Trackings immer im Blick bleiben.
Du unterstützt bei Projekten im Bereich Employer Branding und People Acquisition und bist im Daily Business eine wichtige Anlaufstelle.

Das bringst du mit

Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzern oder Handelsumfeld
Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen, idealerweise TalentLink oder vergleichbar
Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohes Verständnis für Funktionalitäten und Logiken von Jobportalen (z. B. Performance vs. Laufzeit, Zielgruppenansprache, KPIs)
Analytisches Denken und die Fähigkeit, aus Recruiting KPIs konkrete Maßnahmen abzuleiten
Du holst das Maximum aus Excel und den gängigen Microsoft-Tools heraus
Ausgeprägte Genauigkeit, systematische Vorgehensweise und Umsetzungsstärke
Organisationstalent, proaktive Arbeitsweise und Spaß daran, Dinge voranzutreiben
Gute Englischkenntnisse

#Jobster

NOTE / HINWEIS: