Spezialist*in (m/w/d) HR-Reporting

Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit

Sie lieben Zahlen, Prozesse und digitale Lösungen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! In dieser Rolle entwickeln Sie Reports in SAP HCM, analysieren HR-Daten und sorgen für Transparenz bei Kennzahlen. Sie übernehmen die Datenpflege im Organisationsmanagement, unterstützen als 1st-Level-Support und wirken aktiv an Projekten zur digitalen Transformation mit.

Das erwartet Sie

• Sie erstellen, pflegen und entwickeln Reports in SAP HCM weiter
• Sie analysieren HR-Daten und bereiten diese für interne und externe Stakeholder auf
• Außerdem entwickeln Sie HR-Kennzahlen inkl. Benchmarking kontinuierlich weiter
• Sie sind verantwortlich für die Datenpflege und Eingabe im SAP Organisationsmanagement (OM) und stellen die Datenqualität durch regelmäßige Plausibilitätsprüfungen sicher
• Zusätzlich übernehmen Sie den 1st-Level-Support im SAP OM, bearbeiten Tickets und klären Anfragen direkt mit den Endnutzer*innen
• Sie wirken aktiv in Projekten zur digitalen Transformation mit (z. B. elektronische Planstellenakte, digitale Workflows, strategische Personalplanung)

Das zeichnet Sie aus

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung / Verwaltungsausbildung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Sie haben bereits Erfahrung im Reporting, vorzugsweise in einer vergleichbaren Rolle
• Kenntnisse in SAP HCM, Excel und DOXIS sind von Vorteil
• Eine ausgeprägte analytische Denkweise sowie die Bereitschaft, sich in Reporting- und Benchmarking-Themen einzuarbeiten, zeichnen Sie aus
• Grundkenntnisse im Projektmanagement und im Umgang mit Tickettools (z. B. CA Service Desk Manager) sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung

Dafür stehen wir

Rund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen.
Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein, sich zu bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Schwerbehindertenvertretung, Barbara von Engelbrechten. Haben wir Sie überzeugt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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