Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding

Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding

Kurzüberblick

• Standort: Düsseldorf
• Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeitmodelle
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Recruitment Marketing (Content and Channels): Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext, technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website, Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten, Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance
• Data and Systems: Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung, technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS- und CRM-Systeme, Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen
• Direct sourcing: Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, aktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie
• Stakeholdermanagement: Coaching, Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams, enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen TA-Stakeholdern

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus
• Sehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben
• Hohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert
• gelegentliche Reisebereitschaft
• Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von Vorteil

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• kostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Düsseldorf