Teamleitung Vertriebsinnendienst und Fachplaner-Support (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams am innovativen Produktionsstandort in Offenburg-Elgersweier. Erleben Sie kollegiales Miteinander und viele Vorteile eines modernen und sicheren Arbeitsplatzes bei einem der weltweit führenden Hersteller für gewerbliche Spültechnik. HOBART ist Teil der global agierenden ITW-Unternehmensgruppe und beschäftigt in Deutschland rund 1.100 Mitarbeitende. Mit über 125 Jahren erfolgreicher Unternehmensgeschichte blicken wir motiviert in die Zukunft.

Bei HOBART ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig wertschätzen, eine Grundlage für persönliche Weiterentwicklung kultivieren, eine Umgebung für Inklusion fördern. Denn Vielfalt bedeutet verschiedene Erfahrungen, Perspektiven und Persönlichkeiten und führt dadurch zu mehr Innovation und Erfolg.

• Führung und Motivation eine kleinen Vertriebsteams im Innendienst
• Unterstützung des Vertriebsaußendienstes und Fachplanern
• Auf- und Ausbau des Fachplaner-Netzwerkes
• Identifikation der Anforderungen seitens Fachplaner an HOBART
• Marktbeobachtung sowie Ableiten der entsprechenden Maßnahmen zur Erreichung der Absatz und Ergebnisziele
• Erstellung und Überwachung der jeweiligen KPI`s
• Weiterentwicklung von Angebots- und LV Texten
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation -intern wie extern
• Erstellung, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Seminaren
• Teilnahme an Fachtagungen und Messen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im technischen/kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare fachbezogene Ausbildung
• Erfahrung in leitender Position, idealerweise in einer vergleichbaren Branche sind von Vorteil
• Interdisziplinäre Fähigkeiten zur Erreichung der Projektziele
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Strukturiertes und Sorgfältiges Arbeiten
• Ziel- und kundenorientiertes Denken und Handeln
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und selbstständige Arbeit
• Unternehmerisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Onboarding: Welcome-Day, sorgfältige und individuelle Einarbeitung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell
• Verpflegung: Einladendes, bezuschusstes Betriebsrestaurant.
• Well-Being Angebote: Hansefit, Gesundheitsaktionen, Bike Leasing, psychosoziale Beratung sowie weitere Angebote.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote von diversen Marktführern.
• Weiterentwicklung: Arbeitsplatzspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungsprogramme.
• Attraktive Vergütung: Attraktives Vergütungspaket inkl. 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sozialleistungen.