Technical Recruiter - Aerospace & Defence (m/w/d)

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet:

Als Technical Recruiter mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung sorgst du dafür, dass die besten technischen Talente für unsere Projekte gewonnen werden und einen professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess erleben. Du bist zentraler Sparringspartner für unsere Fachbereiche und vertrittst Bertrandt mit Leidenschaft und Expertise – sowohl gegenüber Bewerbern als auch gegenüber unseren Kunden.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung beim Kunden
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, dem Recruiting-Team und dem Vertrieb – gemeinsam treffen wir die besten Hiring-Entscheidungen
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter – du identifizierst technische Talente proaktiv und begeisterst sie für Einsätze in der ANÜ
• Sicherstellung einer durchgehend positiven Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
• Durchführung von Interviews via MS Teams und vor Ort – professionell, strukturiert und auf Augenhöhe
• Abstimmung zu Kundenanforderungen, Vertragsmodalitäten und Rahmenbedingungen innerhalb der ANÜ
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien im Bereich Arbeitnehmerüberlassung – deine Impulse prägen unser Recruiting von morgen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (oder ähnliche Studiengänge), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Erfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen Umfeld oder in der Arbeitnehmerüberlassung
• Gutes technisches Verständnis und eine hohe Technologieaffinität
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine offene, verbindliche Persönlichkeit
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Prozesse aktiv voranzubringen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bei Bertrandt legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.