Team Lead Recruiting (m/w/d)

Team Lead Recruiting (m/w/d)

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Einleitung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Du brennst dafür, Menschen zu begeistern und zu gewinnen und ein positives Arbeitsumfeld aufzubauen? Als Team Lead Recruiting (m/w/d) bist Du gemeinsam mit Deinem Team für den weiteren erfolgreichen Aufbau des Peter Park Teams verantwortlich.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du übernimmst die disziplinarische Führung des vierköpfigen Recruiting-Teams und baust dieses weiter aus.
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.
• Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln, um die ambitionierten Ziele gemeinsam mit Deinem Team zu erreichen.
• Du übernimmst das End-to-End Recruiting für Führungspositionen und Stabsstellen.
• Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele.

Deine Fähigkeiten

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im People & Culture Bereich, idealerweise im Recruiting für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld.
• Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache – Du kannst Menschen begeistern.
• Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen.
• Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Erfahrungen in weiteren People & Culture Disziplinen (HR Business Partner:in) von Vorteil.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 4 Tage im Office / 1 Tag remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 4 Teammitglieder

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung. Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet kurze Entscheidungswege, direkten Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• Kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• Exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – gesunde Snacks, Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb Dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben". Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.

Seniority level: Mid-Senior level

Employment type: Full-time

Job function: Human Resources

Industries: Software Development

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