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Responsibilities

• Disziplinarische und organisatorische Führung der Mitarbeiter, inkl. Durchführung der monatlichen Mitarbeitergespräche
• Weiterentwicklung der Mitarbeiter in Form von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen
• Kommunikation von Unternehmens- und strategischen Entscheidungen und Informationen an die Mitarbeiter sowie Vorleben von Veränderungsprozessen
• Übernahme der fachlichen Leitung für ein Produktteam, inkl. Koordination des Produktteams und Steuerung von Regelmeetings
• Funktion als erster Ansprechpartner für die Anwendungsmanager und produktübergreifende, bzw. produktspezifische Beratung für die Fachbereiche
• Bewertung und Übersetzung der fachlichen Anforderungen mit dem Anwendungsmanager und ggf. dem Solution Architekt und/ oder technischen Produktmanager
• Priorisierung von Fachbereichsanfragen unter Berücksichtigung der fachlichen Dringlichkeit und der verfügbaren IT-Ressourcen sowie Führung des Backlogs
• Lösung von Konflikten und Eskalationen in den im Verantwortungsbereich liegenden Units über Priorisierung, fachteamübergreifende Entscheidungen sowie operatives Eingreifen
• Durchführung der Aufwandsschätzung und Zeit- sowie Sprintplanung für einzelne Changes innerhalb des Produktteams
• Übernahme der Rolle des technischen Projektleiters in durch PPM-gesteuerten Projekten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und Softwarearchitektur im Java EE-Umfeld, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Position
• Nachweisliche Erfolge in der technischen Leitung komplexer IT-Projekte
• Erfahrung in der Führung und Motivation von IT-Teams
• Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung und Softwarearchitektur von Java EE-Anwendungen
• Fundierte Kenntnisse in aktuellen IT-Technologien, gängigen Entwicklungssprachen und –frameworks
• Fundierte Kenntnisse in aktuellen IT-Architekturen und deren Einsatz
• Kommunikation und Moderation
• Engagement und Initiative
• Delegationsvermögen
• Teamfähigkeit / Kooperation
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Entscheidungsverhalten und Entscheidungsfähigkeit

Benefits

• Ein krisenfester Arbeitsplatz in Form eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei einem zukunftsorientierten Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe
• Eine 38-Stunden-Woche sowie eine attraktive Vergütung mit 14 vollen Gehältern
• Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, der durch Gleittage erhöht werden kann, sowie freie Arbeitstage an Heilig Abend, Silvester
• Die weitestgehend individuelle Gestaltung deiner Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen Gleitzeitmodells (nach entsprechender Einarbeitungszeit)
• Die Möglichkeit bis zu 4 Tage wöchentlich im Home-Office zu arbeiten, welches Dir zuhause voll ausgestattet wird zuzüglich eines monatlichen Zuschusses für die Arbeit im Home-Office on top
• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und verlässlichen Team
• Ein regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft
• Interne und externe Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Umfangreiche Sozialleistungen und angenehme Extras wie beispielsweise:
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenwirksame Leistungen
• Eine kostenlose Rechtsschutzversicherung (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
• Eine bezuschusste Betriebskantine
• Gratis-Versorgung mit Wasser und Heißgetränken
• Einen monatlichen Fahrkostenzuschuss
• Bikeleasing-Angebot
• Fitnessstudiorabatte
• Vielfältige sportliche Aktivitäten in unserer Betriebssportgemeinschaft
• Physiotherapeutische Massage
• Bezuschusste Kinderferienbetreuung
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen
• Bezuschusste Kindergartenplätze
• Jubiläumszahlungen
• Betriebliche Sozialberatung
• Sommerpartys, Betriebsfeste sowie Mitarbeiter- und Teamevents

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