Associate Relations Manager (m/w/d) - München / Unterhaching

Associate Relations Manager (m/w/d)

Die Position ist in Vollzeit in Deutschland/Polen angesiedelt und verantwortet die Leitung und Steuerung aller Associate Relations-Aktivitäten. Sie führt komplexe Analysen, berät die Führungsebene, unterstützt Tarifverhandlungen und entwickelt Strategien zur Förderung starker Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen.

Deine Aufgaben

• Leitung der Funktion Associate Relations über die zugewiesenen Geschäftseinheiten hinweg; Beratung von P&O und Führungskräften zu Best Practices, Arbeitsstrategien und Konfliktlösung.
• Durchführung und Überwachung komplexer, risikoreicher Untersuchungen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzbeschwerden unter Einbindung rechtlicher Vertreter, um Compliance und Einhaltung der Richtlinien sicherzustellen.
• Beratung von Führungskräften bei Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Risikominimierung in rechtlichen Angelegenheiten.
• Überwachung von Trends in den Mitarbeiterbeziehungen sowie Datenanalyse zur Identifikation systemischer Probleme, Risiken und Schulungs‑ bzw. Verbesserungsmöglichkeiten.
• Gewährleistung der Einhaltung geltender Arbeits‑ und Beschäftigungsgesetze sowie interner Richtlinien; Anpassung von Praktiken bei Bedarf.
• Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit Gewerkschaftsvertretern und Betriebsräten, um eine effektive Kommunikation und Bearbeitung von Beschwerden zu gewährleisten.
• Unterstützung bei Tarifverhandlungen (CLA) und anderen Verhandlungen, Erstellung von Vorschlägen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung sowie der P&O‑Führung.
• Unterstützung strategischer Personal‑ und Organisationsänderungen aus Sicht der Arbeitsbeziehungen, inklusive Restrukturierungen, Übergänge und Austritte.
• Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen und P&O‑Direktion zur Risikobewertung und Implementierung von Strategien zur Risikominimierung bei komplexen Veränderungsprozessen.
• Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Folgenabschätzungen, Übergangsplanung und Austrittsmanagement.
• Coaching von P&O Business Partnern, Line Managern und Führungskräften in Mitarbeitendenbeziehungspraktiken, Konfliktlösung, Richtlinienanwendung und ethischer Entscheidungsfindung.
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Bereitstellung von Tools zur Förderung von Konsistenz und Vertrauen im Umgang mit Personalthemen.
• Förderung emotionaler Intelligenz und einer mitarbeiterzentrierten Denkweise durch gezielte Weiterentwicklung.
• Aufrechterhaltung eines tiefgehenden Verständnisses lokaler Arbeitsgesetze, Gewerkschaftspflichten und Beschäftigungsvorschriften; Sicherstellung fortlaufender Compliance.
• Zusammenarbeit mit Rechts‑ und Risikoteams zur Überarbeitung von Richtlinien und Frameworks gemäß sich ändernder Gesetzgebung und Marktanforderungen.
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen und Nutzung interner und externer Erkenntnisse zur proaktiven Prävention und kontinuierlichen Verbesserung.
• Aufbau vertrauensbasierter Beziehungen zu Line Managern, Mitarbeitenden, Führungskräften, der Rechtsabteilung, Vergütungsteams und externen Behörden.
• Zusammenarbeit über globale Teams hinweg, um Best Practices zu teilen und Konsistenz zu fördern.
• Vertretung der operativen Einheit bei externen Sitzungen mit Behörden oder Regulierungsstellen, sofern erforderlich.
• Gemeinsames Arbeiten mit dem Managementteam Deutschland und anderen interdisziplinären Teams.
• Anteilnahme an attraktiven Mitarbeiterangeboten, z. B. Jobrad, Zugang zu Corporate‑Benefits‑Plattform, Mitarbeitervorteile.

Dein Profil

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Fachgebiet.
• Relevante Zertifizierungen in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht oder P&O‑Management sind von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Associate Relations Position, vorzugsweise in einem komplexen, regulierten oder gewerkschaftlich organisierten Umfeld.
• Nachgewiesene Erfolge im Management von komplexen Untersuchungen und Konfliktlösungen mit Integrität und Objektivität.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen, Compliance‑Strukturen und Falldokumentation.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Training und Coaching.
• Hohe emotionale Intelligenz und Belastbarkeit.
• Fähigkeit, Trends und Daten zu analysieren, um Entscheidungen zu unterstützen und systemische Verbesserungen zu identifizieren.
• Kenntnisse in Workday oder anderen P&OIS‑Systemen von Vorteil.
• Fließende Sprachkenntnisse in der Landessprache und in Englisch erforderlich.

Gemeinsam gestalten wir die tierärztliche Versorgung von morgen.

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