Bauingenieur/Architekt/ Bautechniker als Senior-Projektleitung für Hochbauprojekte (m/w/d) in Stuttgart

Die LeitWerk Südwest GmbH , Tochter der LeitWerk AG , ist ein innovatives Ingenieurbüro für Bau- und Projektmanagement mit Fokus auf die ganzheitliche Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller Großbauprojekte. Unsere Stärke liegt im Baumanagement – und darüber hinaus: Wir begleiten den gesamten Projektzyklus – von Ausschreibung und Vergabe über Qualitätssicherung und Konfliktmanagement bis hin zur Generalplanung.

Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir Sie als

Bauingenieur / Architekt / Bautechniker (m/w/d) in der Senior-Projektleitung

• Ganzheitliche Leitung und Steuerung komplexer Hochbauprojekte
• Fachliche und disziplinarische Führung des Projektteams mit Fokus auf Weiterentwicklung
• Proaktives Management von Kosten, Terminen und Qualitätsanforderungen
• Umfassende technische, wirtschaftliche und organisatorische Beratung im Bauprozess
• Verantwortung für die Einhaltung der Ausführungsqualität und Leistungsanforderungen
• Erstellung und Verhandlung von Nachträgen mit dem Auftraggeber

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige (mindestens 5 Jahre) Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen 6–8
• Fundierte Erfahrung in der Projekt- und Planungskoordination komplexer Bauvorhaben
• Sehr gute Kenntnisse im Werkvertragsrecht
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Steuerung von Projektteams
• Routine in der professionellen Betreuung und Beratung von Bauherren
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, hohe Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Koordination und Integration aller Projektbeteiligten

• Strukturierter Einstieg: Willkommenstag und individuelles Onboarding sorgen für einen sicheren Start.
• Stabilität: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden, zukunftssicheren Unternehmen.
• Teamkultur: Kollegiales Miteinander, offene Kommunikation und gemeinsame Events (Snow Day, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.).
• Entwicklung: Fachliche Weiterentwicklung durch spannende Projekte und gezielte Förderung.
• Wissenstransfer: Interne Schulungen, Workshops und Austausch im starken Unternehmensnetzwerk.
• Regelmäßiger Dialog: Persönliche Mitarbeitergespräche für Ihre individuelle Weiterentwicklung.