Business & Administration Senior Projekmanager*in HR Transformation, Skill Management (w/m/d)

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen . Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur, um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen . Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globaler Finanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards.

Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland!

In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitarbeiten . Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.

Werde Teil unseres starken Netzwerks und gestalte mit uns die Welt von morgen!

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Wir sind ein dynamisches Team aus Expert*innen und Projektmanager*innen mit Fokus auf die digitale Transformation von HR. Wir gestalten global die HR-Digitalisierungsroadmap für den TÜV Rheinland und tragen unter anderem die funktionale Verantwortung für unser globales HR System SAP SuccessFactors. Daneben treiben wir wichtige Zukunftsthemen, wie AI in HR oder die Einführung von Skill Management im Konzern. Wir bieten Dir die Möglichkeit, die Zukunft von HR beim TÜV Rheinland durch die unterschiedlichsten Projekte aktiv mitzugestalten.

• Als Senior Project Manager HR Transformation übernimmst die Leitung des globalen Pilot- und späteren Implementierungsprojekts zur Einführung von Skill Management sowie künftiger Projekte im Bereich HR Transformation.
• Neben der Projektplanung und -strukturierung übernimmst du auch die Themen Projektcontrolling, Projektreporting und Risikomanagement. Dabei stimmst du dich mit den Projektleiter*innen anderer Teil-Projekte / Arbeitspakete ab, behältst den Überblick und weist proaktiv auf Abhängigkeiten und Risiken hin.
• Für dich stellt HR eine Dienstleistungsfunktion dar und du vertrittst damit die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte bei jedem Schritt.
• Change Management und Stakeholder Kommunikation ist für dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern Herzensangelegenheit.
• Die Vorbereitung, Aufbereitung und Moderation von Workshops sowie die Erstellung von Präsentationen auf Top Management Level gehen dir leicht von der Hand.

Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement, Naturwissenschaften oder ähnlicher Hintergrund
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Transformation, Projektmanagement und Digitalisierung – gerne bereits im Kontext von SAP SuccessFactors
• Fundierte Erfahrung mit Skill Management, idealerweise auch mit dessen Aufsatz und Einführung
• Verständnis von HR Prozessabläufen sowie Erfahrung im Führen von Projektteams mit internationalen Projektmitgliedern
• Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich