ClimateTech People & Culture Manager (m/w/d)

Unsere Mission Wir bei der NetZero Academy bilden Fachkräfte aus, die Europas Dekarbonisierung aktiv vorantreiben. Unser Anspruch ist es, messbare CO₂-Reduktion durch exzellente Weiterbildung zu ermöglichen – mit einem starken Team im Hintergrund. Wir wachsen. Und genau deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die unsere People-Funktion nicht verwaltet, sondern gestaltet.

Deine Rolle Als People & Culture Manager übernimmst Du die volle Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer People-Strategie. Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen – nicht als Ausführende:r, sondern als Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Du bringst Struktur, Klarheit und Konsequenz in People-Themen – auch dann, wenn es unbequem wird. Wir suchen keine administrative HR-Rolle. Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit Haltung. Du verantwortest: Recruiting Performance & Entwicklung Culture & Leadership Enablement HR-Prozesse & arbeitsrechtliche Sicherheit Und Du triffst eigenständig Entscheidungen innerhalb Deines Bereichs.

Deine Mission bei uns 1️⃣ Recruiting als Wachstumsmotor Du baust skalierbare Recruiting-Prozesse auf Du challengest Hiring-Bedarfe kritisch Du definierst Qualitätsstandards für Einstellungen Du stellst sicher, dass wir nicht nur schnell, sondern richtig wachsen In den nächsten 12–24 Monaten ist Recruiting einer unserer größten Hebel – Du verantwortest ihn.

2️⃣ Performance & Leadership Einführung klarer Ziel- und Feedbacksysteme (z. B. OKRs) Entwicklung transparenter Performance- und Entwicklungsprozesse Coaching von Führungskräften im Umgang mit Feedback, Verantwortung und Klarheit Aufbau einer High-Performance-Kultur ohne Konzernbürokratie Du sorgst dafür, dass Leistung und Wirkung sichtbar und fair bewertet werden.

3️⃣ Compensation & Struktur Entwicklung transparenter Vergütungs- Modelle Workforce Planning gemeinsam mit Finance Aufbau klarer, skalierbarer HR-Strukturen Professionalisierung aller People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

4️⃣ Founder Sparring & Kulturarbeit Du gibst Contra, wenn nötig Du bringst Struktur in emotionale Diskussionen Du stellst Menschen, Klarheit und Nachhaltigkeit über kurzfristige Impulse Du hilfst uns, als Führungsteam besser zu werden Frameworks, externe Beratung oder Founder-Impulse können unterstützen – aber Du führst.

Was diese Rolle besonders macht Du baust die People-Funktion in einem wachsenden ClimateTech-Unternehmen maßgeblich auf Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam Du gestaltest Leadership-Strukturen von Anfang an Du hast echten strategischen Einfluss Perspektivisch kannst Du ein eigenes People-Team aufbauen.

‍ Das bringst Du mit Erfahrung im Recruiting für anspruchsvolle Rollen Klare Haltung zu Performance, Feedback und Leadership Mut, Dinge anzusprechen Strukturierte, analytische Denkweise kombiniert mit Menschenverständnis Freude an Verantwortung und Entscheidungsfreiheit Sehr gutes Deutsch (C2)

Was Du erwarten kannst Große Gestaltungsspielräume Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern Ein sinngetriebenes Umfeld im ClimateTech-Bereich Kurze Entscheidungswege Zentrales Office in München Attraktive Benefits (u. a. Urban Sports Club, Regional Hero)

Einstellungsprozess 3 Gespräche Klare, schnelle Entscheidungsfindung Offenes, ehrliches Feedback auf beiden Seiten