Compliance Officer (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Merl
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Als Luxembourg Grid Segment Compliance Officer sicherst du die Gesamtkompliance mit anwendbaren Richtlinien innerhalb der Encevo-Gruppe und der Creos-Entitäten.
• Du fördernst die Compliance-Awareness durch Kommunikationskanäle und beantwortest Compliance-bezogene Anfragen von verschiedenen Parteien.
• Du treibst und folgst dem Umsetzungsprozess eines Compliance-Programms für Creos-Entitäten an, das mindestens Geschäftsethik, Interessenkonflikte, Korruptionsbekämpfung und Betrugsbekämpfung, Geldwäschebekämpfung, Sanktionen und Embargos umfasst.
• Du entwickelst ein geeignetes Compliance-Training-Programm für Creos-Entitäten, das den verschiedenen Themen und Zielgruppen angepasst ist.
• Du berichtest regelmäßig über Compliance-Themen an den CEO von Creos Luxembourg, dem Creos-Beirat, dem Creos-Management-Committee und dem Gruppen-Compliance-Officer.
• Du sicherst, dass ausreichende Compliance-Kontrollprozesse in Kraft sind, durchführst Compliance-Risikobewertungen und sicherst die Umsetzung und Überwachung von damit verbundenen Risikominderungsmaßnahmen.
• Du beantwortest Compliance-Fragen und -Vorfälle und meldest sie den entsprechenden Personen.
• Du unterstützt die Gruppen-Interne Revision und Gruppen-Compliance bei internen Ermittlungen.
• Du assistierst dem Unbundling-Compliance-Officer bei Compliance-Fragen, die spezifisch auf die Betriebsführung von Energie-Netzen abzielen.

Anforderungen

• Ein Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fach.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Kenntnisse in Compliance und Risikomanagement.
• Eine hohe Beteiligung mit einer starken Sorgfalt und Vertraulichkeit.
• Eine kooperative Einstellung mit starken Interpersonen- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Französisch und Deutsch.

Benefits

• Die Möglichkeit, einem Unternehmen beizutreten, das die Energieumstellung in Luxemburg und der Großregion aktiv mitgestaltet.
• Eine multikulturelle und internationale Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Inklusion fördert.
• Eine competitive Bezahlung mit zusätzlichen Vorteilen (z.B. Pensionsplan, zusätzliche Gesundheitsversicherung, Mahlzeitengutscheine, kostenlose Parkplätze, Betriebsrestaurant usw.).
• Eine signifikante Stabilität der Beschäftigung und die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu karrieren.
• Ein kontinuierliches Lernen und Entwicklungskarrierepfad, der den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters angepasst ist.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten.

Informationen

Bei externen Bewerbungen wird bei einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein aktueller Auszug aus dem Polizeiregister angefordert.