Compliance, Revision & Legal Operations Manager in Magdeburg(m/w/d)

Compliance, Revision & Legal Operations Manager in Magdeburg (m/w/d)
DIEPA ist ein Personaldienstleister mit 600+ Mitarbeitenden, 16 Standorten in Ost- und Norddeutschland und dem Anspruch, die Branche neu zu denken. Wir entwickeln ein eigenes KI-Matching-Tool, setzen auf agentische KI und befinden uns mitten in einer strategischen Transformation hin zum spezialisierten Personalberater.
Dafür brauchen wir jemanden, der oder die regulatorische Komplexität nicht als Hindernis, sondern als Gestaltungsraum begreift. Eine Person, die Strukturen aufbaut, Rechtsfälle steuert und dabei die Werkzeuge der Zukunft nutzt — von KI-Compliance-Monitoring bis zu automatisierten Frühwarnsystemen.
Diese Stelle ist neu. Du baust sie auf. Direkt an der Geschäftsführung.
Bitte gib deinen Gehaltswunsch an und sende deine Bewerbung über unsere Homepage oder per Mail an . Der Umwelt zuliebe bitten wir von Bewerbungen in Papierform abzusehen.

Meine Benefits

• Gestaltungsfreiheit: Eine neue Stelle, die du von Grund auf aufbaust — kein starres Korsett, sondern echter Gestaltungsspielraum
• Direkter Draht: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest an den strategisch wichtigsten Themen des Unternehmens
• Zukunftstechnologie: Du arbeitest mit modernster KI-Technologie und gestaltest aktiv mit, wie ein mittelständischer Personaldienstleister Compliance im KI-Zeitalter denkt
• Sinnvolle Arbeit: Du schützt 600+ Arbeitsplätze und sicherst die Zukunftsfähigkeit eines regionalen Arbeitgebers
• Sicherheit und Flexibilität: Profitiere von einer unbefristeten Anstellung, flexiblen Arbeitszeiten, 28 Tagen Urlaubstagen und zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse zur Altersvorsorge, Zuschuss zu den Kindergartenkosten und regionale Mitarbeitervorteile
• Flexibilität: Standort Magdeburg, mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten

Meine Aufgaben

• Compliance-Management aufbauen: Du entwickelst ein zentrales Compliance-Management-System (CMS) für DIEPA — von AÜG und Tarifrecht über EU AI Act bis zur Entgelttransparenz-Richtlinie
• Regulatorisches Radar: Du überwachst Gesetzesänderungen, bewertest deren Auswirkungen auf unser Geschäftsmodell und leitest Handlungsempfehlungen ab
• Kanzlei-Koordination & Legal Operations: Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien — von der Sachverhaltsaufbereitung über Fristenmanagement bis zur strategischen Prozessbegleitung
• Interne Revision: Du planst und führst Audits an 16 Standorten durch, prüfst Equal-Pay-Konformität und sicherst die AÜ-Erlaubnis ab
• Schulungen gestalten: Du entwickelst praxisnahe Schulungsprogramme für Filialleiter und interne Mitarbeitende — auch digital und KI-gestützt
• EU AI Act umsetzen: Du begleitest die Compliance unseres KI-Matching-Tools als Hochrisiko-KI-System — von der Dokumentation bis zum Risikomanagement
• KI als Werkzeug nutzen: Du implementierst KI-gestützte Compliance-Tools für Monitoring, Reporting und Dokumentenanalyse

Mein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften oder BWL (Schwerpunkt Recht/Compliance)
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Compliance, Revision oder Legal Operations
• Arbeitsrecht und AÜG sind keine Fremdwörter für dich — idealerweise kennst du auch das Tarifrecht der Zeitarbeit
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kanzleien: Briefing, Fallsteuerung, Kostenkontrolle
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und kannst komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten
• Was uns zusätzlich begeistert
• Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung/Zeitarbeit
• KI-Affinität — du bist offen für neue Tools und verstehst den EU AI Act
• Erfahrung in Compliance-Schulungen (Konzeption und Durchführung)
• Zertifizierungen wie CCO oder CIA — willkommen, aber kein Muss

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Online bewerben. Reichen Sie Ihre Unterlagen unkompliziert online oder per Mail ein
• Schritt 2: Erstes Kennenlernen. Wir laden Sie zu einem kurzen Videointerview per Mail ein, um Sie besser kennenzulernen
• Schritt 3: Gespräch in der Filiale. Sie treffen den Filialleiter vor Ort und lernen Ihre mögliche Arbeitsumgebung kennen
• Schritt 4: Finale Runde beim Geschäftsführer. Im letzten Schritt führen Sie ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer in Magdeburg