Doktorand:in (all genders) – Neuroimmunologie Forschungsgruppe FOR 5228 „Syntophagy“

Das macht die Position aus

Das Institut für Neuroimmunologie und Multiple Sklerose (INIMS) integriert immunologische, neurobiologische, genetische und systembiologische Ansätze, um die Dysregulation von Immunzellen und deren neurobiologische Folgen bei Multipler Sklerose (MS) zu untersuchen (siehe Woo MS et al., Cell, 2025; Sonner JK et al., Nat. Immunol., 2026). Die ausgeschriebene Stelle wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert und ist Teil der Forschungsgruppe FOR 5228 „Syntophagy“ ( die sich mit dem Verständnis der neuronalen Autophagie beschäftigt (Karpova A et al., Neuron, 2025). Das Projekt fokussiert sich auf Mechanismen und Funktionen der Autophagie in gesunden und entzündeten Neuronen in einem Tiermodell der MS. Die/der Doktorand/in wird Mitglied einer Graduiertenschule sein, die eine strukturierte Betreuung sowie ein international ausgerichtetes Studienprogramm bietet.

Ihre Aufgaben

• Untersuchung molekularer neurobiologischer Mechanismen in Mausmodellen der MS
• Anwendung molekularbiologischer, zellbiologischer und moderner mikroskopischer Methoden (z. B. molekulares Klonieren, Zellkultur, konfokale und hochauflösende Superresolution‑Mikroskopie, biochemische Assays)
• Zusammenarbeit mit Neurobiolog/innen, Immunolog/innen und Bioinformatiker/innen innerhalb des Instituts und Forschungsgruppe
• Teilnahme an wöchentlichen Seminaren und Meetings sowie regelmäßige Präsentation der eigenen Forschungsergebnisse
• Veröffentlichung der Forschungsergebnisse sowie Präsentationen (Poster/Vorträge) auf internen und internationalen Konferenzen und Symposien

Die Stelle ist zunächst auf vier Jahre befristet (Drittmittelprojekt) und in Teilzeit mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit ab sofort zu besetzen.

Darauf freuen wir uns

• Masterabschluss oder Diplom in Biologie, Biomedizin, Biochemie oder einem verwandten Bereich der Lebenswissenschaften
• Starkes wissenschaftliches Interesse an Neurobiologie, Zellbiologie und/oder molekularer Forschung mit translationaler Relevanz
• Praktische Erfahrung in grundlegender Zellbiologie, Molekularbiologie, Mikroskopie und/oder biochemischen Methoden
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team strukturiert und effizient zu arbeiten
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zellkultur, im Umgang mit Versuchstieren (FELASA‑B‑Zertifikat) sowie Grundkenntnisse in Bioinformatik (z. B. R)
• Verfügbarkeit ab Frühsommer 2026

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs‑ bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an der UKE‑Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad‑Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits‑, Präventions‑ und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den Health Kitchen Cafés und Bistros sowie in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.