Employer Branding Specialist

Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld ? Dann könnte das die perfekte Position für dich sein.

Für unseren Kunde, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern)

suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist .

Standort: Halle (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)

Deine Aufgaben

Employer Branding & Welcome Culture Weiterentwicklung und Umsetzung der

Employer-Branding-Strategie

inkl. EVP-Storytelling Ownership für

Career Site/JobShop Content

(Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team Content & Kampagnen : LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Standards/Templates Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)

Learning & SuccessFactors – mit klarer SF Learning Lead Rolle Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning : Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen Aufbau einer globalen

Learning-Struktur : Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen (Learning Weeks), Train-the-Trainer, Guides/How-tos

Qualifikation 3–6 Jahre Erfahrung in

Employer Branding/HR-Kommunikation

und/oder

L&D/People Development Sehr gutes Sprachgefühl und

starker Schreibstil in Deutsch & Englisch , Storytelling-Kompetenz Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen) KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)

Was wir bieten Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation People Power Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam