Field Sales Manager / Senior Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Field Sales Manager / Senior Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d) für den Bereich Personaldienstleistung – unbefristet und in Vollzeit.

Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton

• Verantwortung ab dem ersten Tag – Sie treiben aktiv den Vertrieb voran und gestalten Ihren Markt eigenständig.
• Schnelle Entscheidungen & direkte Wege – pragmatisches Arbeiten ohne unnötige Abstimmungsschleifen.
• Attraktive, leistungsbezogene Vergütung – inklusive Bonus, Tantiemen und Beteiligungsmodellen.
• Starkes Team & echter Zusammenhalt – offener Austausch, gemeinsame Ziele und regelmäßige Events.
• Mittelstand mit Rückhalt eines großen Netzwerks – kurze Wege vor Ort, starke Strukturen im Hintergrund.
• Top-Ausstattung – Dienstwagen zur privaten Nutzung, Smartphone sowie zusätzliche Benefits.
• Gezielte Weiterentwicklung – strukturierte Einarbeitung und individuelle Trainingsprogramme.
• Gesundheitsangebote – umfassende Vorsorgeleistungen über unser Partnernetzwerk.
• Langfristige Perspektive – unbefristete Anstellung in einem etablierten Unternehmen.
• Zusätzliche Mitarbeitervorteile – exklusive Rabatte und Angebote.

Ihre täglichen Aufgaben:

• Aktive Neukundengewinnung im B2B-Umfeld – Sie identifizieren Potenziale und bauen gezielt neue Geschäftsbeziehungen in der Personaldienstleistung auf
• Ausbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen mit klarem Fokus auf Umsatzwachstum
• Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen sowie Steuerung von Co-Lieferanten- und Master-Vendor-Modellen
• Analyse von Marktchancen und Umsetzung konkreter Vertriebsstrategien
• Enge Abstimmung mit Recruiting und internen Schnittstellen , um Kundenbedarfe schnell und passgenau zu besetzen
• Persönliche Präsenz beim Kunden – Sie überzeugen vor Ort und bauen nachhaltige Partnerschaften auf
• Konzeption und Umsetzung von Vertriebsaktionen zur Leadgenerierung und Markterschließung
• Steuerung Ihrer Vertriebsaktivitäten anhand relevanter KPIs zur Sicherstellung nachhaltigen Wachstums

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise in der Personaldienstleistung (AÜ und/oder PV)
• Sie liefern Ergebnisse: Neukundengewinnung und Abschlüsse gehören zu Ihrem Daily Business
• Spürbare Hunter-Mentalität – Sie gehen aktiv in den Markt, erkennen Chancen und machen daraus Umsatz
• Ausgeprägte Abschluss- und Verhandlungsstärke – auch bei komplexen Konstrukten (Rahmenverträge, MSP, Vendor)
• Sicherer Umgang mit dem gesamten Sales-Funnel im Staffing – von der Kaltakquise bis zum langfristigen Key Account
• Präsenz, Tempo und Überzeugungskraft im Kundendialog – auf Augenhöhe mit Entscheidern
• Klarer Fokus auf Performance, KPIs und Wachstum
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Sehr gutes Gespür für Marktpotenziale und Kundenbedarfe
• Idealerweise Netzwerk und Marktkenntnis im Raum Rhein-Main oder Norddeutschland
• Teamplayer‑Mindset – Sie gewinnen Kunden und liefern gemeinsam mit Recruiting