Financial Controller (m/w/d) – Schwerpunkt Personalkosten

Fernwald | Hybrid (bis zu 2,5 Tage Home Office) | ca. 60.000 €

Unser Kunde ist ein international führendes Softwareunternehmen mit Spezialisierung auf die Flachglasindustrie sowie die Fenster- und Türenherstellung.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für das HR-Reporting mit Fokus auf Analyse und Interpretation von HR- und Finanzkennzahlen
• Erstellung transparenter Reportings zu Personalkosten, Headcount und Rückstellungen
• Analyse von Abweichungen zwischen Forecasts und Ist-Zahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Weiterentwicklung von Reports und Dashboards im HR- und Kostencontrolling
• Betreuung und Plausibilisierung von Bonus- und Provisionssystemen
• Durchführung und Moderation von Abstimmungsmeetings zwischen Management, Finance und HR
• Aufbereitung und Analyse von Finanz- und Personaldaten aus der Buchhaltungssoftware
• Fachliche Verantwortung für die Zeiterfassung inkl. Sicherstellung der Datenqualität und Optimierung der Prozesse

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. BWL, Controlling, Wirtschaftswissenschaften)
• Erste Erfahrung im Bereich HR Analytics und Reporting
• Grundlegende Kenntnisse im Rechnungswesen (z. B. Rückstellungen, Kontenanalysen)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (u. a. SVERWEIS, PivotTables, SUMMEWENN)
• Analytische Denkweise und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
• IT-Affinität und Interesse an Tools wie Power BI oder KI-Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Freude an einem dynamischen, internationalen Umfeld

Dein Plus

• Offene Unternehmenskultur mit Duz-Mentalität und „Open Door Policy“
• Moderne, lichtdurchflutete Büroräume inkl. hochwertiger IT-Ausstattung und Firmenlaptop
• Sehr gute Verkehrsanbindung sowie Mitarbeiterparkplätze
• Bezuschusstes Mittagessen, kostenlose Getränke und frisches Obst
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Lebensarbeitszeitkonto für Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Private Unfallversicherung und kostenfreie Englischkurse
• Gesundheitsangebote, Fitness-App mit Bonussystem sowie JobRad
• Mitarbeiterrabatte, Events und ein Gaming Room (Tischkicker & Konsolen)