Head of HR-Administration (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein international agierendes Unternehmen im IT-Service-Bereich mit zahlreichen Niederlassungen weltweit, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Personaladministration.

Entfalten Sie Ihr Potenzial! Hier erwartet Sie eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen die Leitung der Personaladministration und haben die Möglichkeit, in einem internationalen Arbeitsumfeld von den Erfahrungen anderer zu lernen. Das Unternehmen bietet Ihnen attraktive Benefits und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie gemeinsam mit dem Unternehmen die Zukunft!

Ihre Aufgaben

• Teamführung : Sie führen ein Team von Mitarbeitern, planen die wöchentliche Struktur mit One-on-Ones und fördern die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
• Arbeitsrecht : Sie sind Ansprechpartner für HR-Kollegen in allen arbeitsrechtlichen Fragen und beraten die Führungskräfte in Konfliktfällen.
• Prozessoptimierung : Sie optimieren interne Abläufe und HR-Prozesse und dokumentieren diese.
• Organisation : Sie schaffen Strukturen, verteilen Aufgaben und verantworten das Tracking von KPIs.
• Personaladministration : Sie bearbeiten komplexe arbeitsrechtliche Themen, überwachen das Ticket-System und sind für Vertragsänderungen zuständig.
• Reporting : Sie erstellen Reports und nutzen das Inhouse-HR-Informationssystem.
• Fachliche Expertise : Sie verfügen über fundiertes Fachwissen im Bereich HR und Arbeitsrecht.
• Führungskompetenz : Sie haben Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke und rhetorisches Geschick aus.
• Organisationsgeschick : Sie sind ein Organisationstalent und haben Erfahrung in der Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von Prozessen.
• IT-Kenntnisse : Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise einem HR-Informationssystem.
• Sprachen : Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Mehrwert der Position

• Sicherheit : Eine langfristige Position in einem international erfolgreichen Unternehmen.
• Entwicklung : Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexibilität : Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
• Benefits : Attraktive Benefits wie z.B. eine Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio und vieles mehr.