Head of New Office (m/w/d) Arbeitsplatzdesign / Beratung / Planung / Einrichtung

Möbel verkaufen kann jeder. Arbeitswelten gestalten nicht!
Wenn dich große New Office-Projekte reizen, du Verantwortung für Umsatz übernehmen willst und gern auch selbst entscheidende Deals gewinnst, statt sie nur zu begleiten, bist du hier richtig.
Dich erwartet ein engagiertes Team, starke Hersteller, kurze Entscheidungswege – und die Chance, New Work und New Office in der Region sichtbar zu prägen.

• Verantwortung für anspruchsvolle New Office-Projekte – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss, insbesondere bei komplexen Workspace Konzepten mit signifikantem Projektvolumen.
• Gewinnung und Umsetzung eigener Key Projekte inklusive Beratung auf Entscheider Ebene und Führung der relevanten Stakeholder.
• Fachliches Sparring für unsere Workplace Consultants – gemeinsame Kundentermine, Schärfung von Konzepten, Steigerung der Abschlussqualität.
• Weiterentwicklung des Competence Centers New Office – inklusive Methoden, Standards, Hersteller, Knowhow.
• Aktive Positionierung von Erhardt Bürowelt als führender New Office Lösungsanbieter im Raum Karlsruhe / Südwestdeutschland – klar differenziert vom klassischen Möbelvertrieb.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb und Projektteams, um unternehmerische Entscheidungen wirksam voranzubringen.

• Vertrieblich starke Persönlichkeit mit Hintergrund im Büro & Objektmöbel Umfeld, Workplace / New Office oder Innenausbau moderner Arbeitswelten.
• Klare Stärke in Akquise und Abschluss – von der ersten Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Projektgewinn.
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Möbelhersteller, Portfolios und Herstellerlogiken sowie Sicherheit im Umgang mit Partnern und Netzwerken.
• Ausgeprägtes Gespür für Planungsqualität, Raumkonzepte und funktionale Arbeitswelten – mit der Fähigkeit, Konzepte zu bewerten, zu challengen und weiterzuentwickeln (nicht zwingend selbst zeichnend).
• Wirtschaftliches Denken mit Blick auf Machbarkeit, Marge und nachhaltige Projektstrukturen.
• Erste Führungserfahrung, z. B. in der fachlichen Leitung von Innenarchitekt:innen, Projekt- oder Beratungsteams, verbunden mit Freude an Coaching und Weiterentwicklung.

• Echten Gestaltungsspielraum: Verantwortung ab Tag eins, sichtbarer Impact im Markt und die Möglichkeit, das New Office Thema regional aktiv zu prägen.
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung, insbesondere bei großen Projekten, Investitionen und strategischen Weichenstellungen.
• Klare Umsatzverantwortung kombiniert mit einem leistungsorientierten, attraktiven Vergütungsmodell, das Erfolg fair widerspiegelt.
• Zugriff auf starke Hersteller, belastbare Partnerschaften und ein professionelles Setup, das Abschlüsse erleichtert statt ausbremst.
• Ein ambitioniertes, motiviertes Team, das Zusammenarbeit ernst nimmt und gemeinsam Höchstleistungen erreichen will – ohne interne Politik.
• Die Möglichkeit, den eigenen Karrierepfad aktiv mitzugestalten: fachliche Exzellenz, Ausbau von Führungsverantwortung oder unternehmerische Weiterentwicklung – entlang klarer Themenfelder.
• Eine offene Unternehmenskultur, Arbeiten auf Augenhöhe und echte Wertschätzung – spürbar im Alltag, nicht nur auf der Karriereseite.