Head of People (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Global
• Arbeitsmodell: Verteilt
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Architektur und Führung der nächsten Evolution der globalen People-Funktion
• Design und Implementierung eines leanen, technologie-gestützten und AI-gestützten People-Modells
• Aufbau und Gestaltung eines Teams aus People-Partnern und Spezialisten
• Übergang von transaktionalen Aufgaben in intelligente Systeme und ausgelagerte Lösungen
• Erreichung der operativen Excellence in einem multi-juristischen Umfeld
• Führung als vertrauenswürdiger strategischer Partner für die Führungskräfte
• Unterstützung des kommerziellen Wachstums durch eine moderne, flexible und ausgerichtete People-Strategie

Anforderungen

• 8–12 Jahre Erfahrung in der People- oder HR-Branche
• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in einer Führungsposition
• Erfahrung bei der Skalierung oder dem Aufbau einer People-Funktion in einem hochwachsenden fintech- oder tech-Umfeld (ca. 300–1000+ Mitarbeiter)
• Starke Erfahrung bei der Arbeit in 60+ Ländern oder in einem global verteilten Arbeitsumfeld
• Kommerziell orientiert, pragmatisch und lean in der Denkweise
• Technologie-gestützte Denkweise mit Erfahrung bei der Nutzung von AI und HR-Systemen
• Resilient, direkt, low-ego Führungskraft, die sich durch das Aufbauen und nicht durch das Erhalten motiviert

Benefits

• [FEHLT]