Leiter/in der Serviceeinheit - Technische Dienste (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Luxemburg
• Arbeitsmodell: Permanent
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Entwicklung, Vorschlag und Umsetzung von mittelfristigen Plänen, Budgets und den damit verbundenen Strategien mit den Geschäftsführern der Tochtergesellschaften nach Genehmigung durch den Vorstand.
• Teilnahme an den Aufsichtsräten oder Managementräten der Tochtergesellschaften.
• Vertretung der Anteilseignerinteressen und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Governance-Standards und -Vorschriften.
• Mitgliedschaft im RemCo der verschiedenen Tochtergesellschaften, Definition der Ziele der Geschäftsführer, Überwachung und Ausrichtung der Geschäftsführer an der Unternehmensstrategie.
• Verantwortlichkeit mit den Geschäftsführern der Tochtergesellschaften für die endgültige Genehmigung von Budgets (EBITDA, HR, Capex, Opex) und die strategischen Ausrichtungen der Tochtergesellschaften, um sicherzustellen, dass sie mit den Prioritäten des Konzerns übereinstimmen.
• Zusammenarbeit mit der Finanz- und Controlling-Abteilung für die Budgeterstellung und deren detaillierte Überwachung, regelmäßige Überprüfung der finanziellen und operativen Leistung der SU und Durchführung von Korrekturmaßnahmen, wenn Budget- oder Leistungsunterschiede festgestellt werden.
• Identifizierung von Synergien zwischen Tochtergesellschaften und Erkundung von externen Partnerschaftsmöglichkeiten.
• Förderung von technologischen Partnerschaften und internen/externen Geschäftsallianzen für neue Marktchancen.
• Überwachung der Entwicklung von Marketing-/Geschäftsstrategien in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der Tochtergesellschaften.

Anforderungen

• Master-Abschluss oder gleichwertige berufliche Qualifikation in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion und/oder operativer Leitung.
• Demonstrierte Erfahrung in der finanziellen Überwachung (Budgetierung, P&L, KPI-Tracking) auf strategischer Ebene.
• Starke Governance- und Board-Erfahrung, Kenntnisse von Governance-Standards.
• Erfolgreiche Erfahrung bei der Führung von Cross-Functional-Teams, einschließlich CEO-Ebenen-Interaktionen.
• Erwünschtes Erfahrung mit Mergers & Acquisitions und Change-Management.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch oder Deutsch.

Vorteile

• Die Möglichkeit, einem Konzern beizutreten, der aktiv die Energieüberleitung in der Großregion gestaltet.
• Eine multikulturelle und internationale Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Inklusion fördert.
• Eine competitive Bezahlung, mit zusätzlichen Vorteilen (z.B. Pensionsplan, zusätzliche Gesundheitsversicherung, kostenlose Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mahlzeittickets usw.).
• Eine signifikante Stabilität der Beschäftigung und die Möglichkeit, innerhalb des Konzerns zu karrieren.
• Fortlaufende Weiterbildung und Entwicklung von Karriereförderung, angepasst an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters.
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.