HR Business Partner DE874958/LI

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen aus der Service- und Produktionsbranche, das hochwertige Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma, Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne, dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eine klare Zukunftsvision.

Ihr Aufgabengebiet

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung bis zum Offboarding
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und disziplinarischen Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und hoher Datenqualität
• Begleitung von Performance-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Prozessoptimierung, inklusive Pflege relevanter HR-Kennzahlen und Umsetzung definierter Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Harmonisierung operativer Prozesse und Standards

Ihre Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und arbeitsrechtlicher Grundlagen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Malance
• Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung
• Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in Change- und Transformationsprozessen

Benefits

• Homeoffice-Vertrag
• 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen
• Individuelles Onboarding-Programm inklusive Treffen mit HR-Leaders
• Attraktives Gehaltspaket
• Poolfahrzeug für Dienstreisen, hochwertige Erstausstattung im Homeoffice
• Moderne Unternehmenskultur, Weiterbildungsangebote & Entwicklungsmöglichkeiten
• Rückkehrer*innen nach Elternzeit sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben!

Wenn du dich in dieser Stellenanzeige wiederfindest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme und Bewerbung!

Bei Rückfragen steht dir dein Ansprechpartner Kevin Ferreira sehr gerne zur Verfügung.