HR Business Partner Logistiek - DC Tilburg & Nieuw-Bergen (Limburg)

Als HR Business Partner Logistiek ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevige HR-basis in onze distributiecentra in Tilburg en Nieuw-Bergen (Limburg) én het vooruitbrengen van onze mensen en organisatie. Door jouw accuratesse, pro-activiteit en lef maak je impact op leiderschap, performance en doorstroom. Een mooie mogelijkheid om je verder te ontwikkelen als stevige business partner binnen onze organisatie!

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zes distributiecentra, de bloemencentrale en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden.

Jouw nieuwe baan en werkplek.

Als HR Business Partner Logistiek lever je een directe bijdrage aan de groei van Albert Heijn als omnichannel en Food Tech organisatie. Dat doe je niet alleen, maar samen met jouw collega’s van het HR Logistiek team (4 fte), waarbij je intensief optrekt met het management van onze distributiecentra Tilburg en Nieuw-Bergen. Een uitdagende rol, want jij ondersteunt het MT bij dagelijkse én strategische HR-vraagstukken en helpt teams wendbaar te blijven. Aan jou om ervoor te zorgen dat leiderschap groeit, talenten kunnen doorstromen en onze operationele slagkracht toeneemt. Dat komt neer op een mix van adviseren, coachen en realiseren, waarbij je een beroep doet op je sterke stakeholdermanagement skills en je expertise in performance, mobiliteit en change. In deze functie werk je 36–40 uur per week, deels vanuit Tilburg (standplaats) en Nieuw-Bergen en deels vanuit HK Zaandam, je leaseauto en thuis.

Dit ga je als HR Business Partner Logistiek bij ons doen.

• Je analyseert en adviseert op korte en lange termijn over het personeelsbestand in onze Dc's.
• Je bepaalt welke gedrags- en cultuurveranderingen nodig zijn om (strategische) doelstellingen te bereiken.
• Je monitort de performance managementcyclus (talent, ontwikkeling en performance) en borgt de talentenpijplijn; je coördineert de personele doorstroom samen met de managementteams.
• Je richt de organisatie in op actuele en toekomstige (markt)ontwikkelingen en draagt bij aan organisatieinrichting en -effectiviteit.
• Je versterkt het leiderschap door interventies en coaching van individuele managers en geeft input voor Learning & Development.
• Je neemt de lead in HR-projecten en change-trajecten, zoals mobiliteit tussen locaties.
• Je optimaliseert het werving & selectieproces in nauwe samenwerking met het Career Center binnen Ahold Delhaize.

We vinden het belangrijk dat jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste zin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit eigen achtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengt en daarmee een goede aanvulling is op ons team.

Dit bieden we jou.

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 80k en 90k - afhankelijk van je ervaring. Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
• Je werkt mee aan onze groei en ontvangt daarom een variabele bonus boven op je salaris.
• 20 vakantiedagen.
• Een keuzebudget, dat ingezet kan worden voor 12,5 extra vrije dagen. Anders kan je dit budget ruilen voor kortingen of laten uitbetalen. Jij beslist.
• Een functionele (elektrische) leaseauto.
• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
• 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar.
• Een Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele voordelen.
• Via onze Albert Heijn Deals ontvang je exclusieve kortingen op leuke uitjes en producten van grote merken.
• Een inclusieve omgeving waarin je op persoonlijk en vakinhoudelijk vlak continu kan blijven ontwikkelen.

Dit breng je mee.

Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe HR Business Partner Logistiek. Zeker als je graag initiatief neemt en een gezonde portie lef naar Albert Heijn meebrengt. Ook heb je:

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR of een HR-gerelateerd vakgebied.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of HR-professional in een operationele omgeving. Je hebt kennis van HR-processen, beleid en procedures; je voelt je thuis in workforce planning, performance & talent management en verzuim. Je hebt aantoonbare affiniteit met logistiek.
• Ervaring met het begeleiden van teams in change en/of ervaring met LEAN is een flink pluspunt.

Daarnaast ben je:

• Een teambuilder en stevige sparringpartner voor het management.
• Een initiatiefnemer met durf. We verwachten dat je niet alleen opdrachten uitvoert, maar ook actief HR-projecten opstart, over de buhne brengt en change implementeert.
• Iemand die kritisch durft te zijn en zich uitspreekt over wat je ziet en voelt.
• Een energieke collega die autonoom kan werken.

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.

Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Het levert een belangrijke bijdrage aan een gezonde levensstijl, het verbindt mensen en draagt bij aan een beter klimaat en daarmee een duurzame samenleving. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. Albert Heijn Nederland is B Corp gecertificeerd. Deze certificering onderstreept onze missie waarmee het een bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. De B Corp certificering wordt toegekend aan bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale- en milieuprestaties, transparantie en wettelijke verantwoordelijkheid.

Klaar om samen onze missie waar te maken?

Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Deze vacature is 19 maart gepubliceerd en gaat offline bij voldoende geschikte kandidaten. Wil je liever eerst meer weten? Herman Dupon , Director HR Logistiek, vertelt je graag meer. Stuur een mail naar Of neem contact op met Els van Zanten , Talent Acquisition Partner, via of stuur een berichtje via LinkedIn.