HR Business Partner (w / m / div.)

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Theodorstraße 293, 40472 Düsseldorf, Deutschland

Vollzeit

Bosch Sicherheitssysteme GmbH

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies : Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Führungsfragen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden in allen Fragestellungen mit HR-Relevanz
• Personalplanung (Auswahl- und Nachfolgeplanung) von Fach- und Führungskräften
• Steuerung und Überwachung von Entgeltsystemen (tariflich / betrieblich)
• Identifizierung, Gewinnung und Förderung von Talenten
• Bearbeitung und Abwicklung von Disziplinarmaßnahmen
• Vorbereitung von Personaleinzelmaßnahmen und organisatorischen Maßnahmen im Zuständigkeitsbereich
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Ansprechpartnern und Arbeitnehmervertretern
• Identifikation von personalrelevanten Handlungsfeldern im Betreuungsbereich und Entwicklung und Umsetzung von Lösungen
• Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung von rechtlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien
• Sicherstellung und Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse (nach Bosch Vorgaben)
• Mitwirkung in Projekten
• Entwickeln, Verhandeln und Umsetzen von lokalen Regelungen

Qualifikationen

• Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Jura, BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How : Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Persönlichkeit : Flexibel, proaktiv, kommunikationsstark.
• Arbeitsweise : Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business.
• Sprachen : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remote Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke

Sie haben fachliche Fragen zum Job?

Jochen Joosten

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