HR Business Partner:in - Governance & Compliance

• Vollzeit


• Arbeitsplatz (LinkedIn): Hybrid

Unternehmensbeschreibung

Wasserkraft ist die führende erneuerbare Energiequelle!

In Deutschland betreibt Vattenfall insgesamt zwölf Wasserkraftwerke mit einer installierten Leistung von rund 3.000 Megawatt (MW). Bezogen auf die gesamte Pumpspeicher‑Leistung in Deutschland von rund 7.000 MW hält Vattenfall einen Marktanteil von rund 40 Prozent. Um den ökologischen Nutzen zu maximieren und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Stromerzeugung zu minimieren, brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel engagieren - Menschen wie dich.

Stellenbeschreibung

Die Vattenfall Wasserkraft GmbH sucht ab sofort unbefristet eine:n

für unseren Standort in Hohenwarte .

Als HR Business Partner:in – Governance & Compliance verantwortest du die rechtskonforme Steuerung und Umsetzung aller Personalmaßnahmen und -prozesse innerhalb der Vattenfall Wasserkraft GmbH. Du berätst Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Angelegenheiten wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, organisatorischen Anpassungen. Zudem stellst du sicher, dass sämtliche HR‑Prozesse arbeits‑, tarif‑ und betriebsverfassungs­konform ausgeführt werden.

Deine Aufgaben im Fokus:

• Steuerung und Qualitätssicherung von zugeordneten Personalmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beendigungen, Stellenbewertungen)


• Beratung der Führungskräfte zu Personalmaßnahmen, Organisationsänderungen, Personalentwicklung und -planung


• Bewertung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Risiken sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung


• Pflege und Weiterentwicklung HR‑relevanter Regelwerke, Informationssysteme und Richtlinien


• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Verhandlung interner kollektivrechtlicher Regelungen (BV, GBV, RA)


• Vorbereitung von Analysen, Bewertungen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsführung


• Sicherstellung von HR-Compliance sowie Unterstützung bei Audits sowie Prüfung der konzerninternen HR‑Serviceeinheiten zur Prozess‑ und Compliance‑Sicherheit


• Mitwirkung und Beteiligung an internationalen HR‑Projekten und Initiativen sowie deren Umsetzung in der Business Unit


• Abgeschlossenes Studium in BWL/HR, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht


• Mehrjährige Erfahrung in HR‑Operations, als HRBP oder vergleichbarer HR‑Schnittstellenrolle


• Sehr gute Kenntnisse in Arbeits‑, Sozial‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht


• Sicherer Umgang mit SAP HR / SuccessFactors, ServiceNow, Office 365, sauberer Datenführung und HR‑Reporting


• Freude an der Gestaltung und Optimierung klarer Prozesse, Governance, strukturierter Dokumentation und enger Zusammenarbeit mit BR/IR/Legal und Führungskräften


• Ausgeprägte kommunikative Stärke, hohe Genauigkeit, souveräner Umgang mit sensiblen Themen


• Fähigkeit, Risiken einzuschätzen, Prioritäten zu setzen und in komplexen Situationen Ruhe zu bewahren


• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, möchten wir dennoch von dir hören. Wir legen Wert auf Potenzial und Neugier. Bitte sei ehrlich in Bezug auf deine Erfahrungen/Qualifikationen. Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Kultur – du musst nicht vom ersten Tag an perfekt sein.

Zusätzliche Informationen

• verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem der führenden europäischen Unternehmen im Energiesektor


• sicherer unbefristeter Job im Bereich der Energieerzeugung


• einen festen Ansprechpartner bei der Einarbeitung und erfahrene Kollegen im Team


• ein freundliches teamorientiertes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents


• vielfältige Sozialleistungen sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z. B. Betriebliche Altersvorsorge mit AG Zuschuss, Fitnessangebote, spezielle Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen, Jobrad, etc.


• Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene sowohl durch interne als auch externe Weiterbildung


• überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten mit dem Tarif der Energiewirtschaft z. B. durch Erfolgsbeteiligung und Jahressonderzahlung


• internationales Unternehmensumfeld auch hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten und fachlichem Austausch

Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens . Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Bei Fragen zur Stelle wende Dich an Christian von Roda unter der Telefonnummer . Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir Elias Erdmann per Mail:

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre‑Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen, zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch‑kulturellen Hintergrunds, sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Du hast Interesse an diesem Angebot und möchtest mit uns die Energiewende gestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!