HR-Manager - Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d) Teilzeit

Stellenbeschreibung:

Planung, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung
Konzeption und Implementierung von Employer-Branding-Kampagnen
Pflege und Weiterentwicklung des Schulungsportfolios für Mitarbeiter
Bedarfsanalysen für Schulungen erstellen
Personalentwicklungsmaßnahmen planen und koordinieren
Workshops und Seminare organisieren
Analyse, Reporting und Budgetverwaltung der durchgeführten Maßnahmen
Kommunikation von HR-Themen im Unternehmen
Betreuung und Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Konzeption und Durchführung von Sonderprojekten im HR-Bereich

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Spaß an der Erstellung neuer Konzepte und der Umsetzung eigener Ideen
Gute Kenntnisse im Bereich Employer Branding
Ausdrucksstärke, Kreativität und Textgefühl in der deutschen Sprache
Vorausschauender, zuverlässiger, eigenständiger und organiserter Arbeitsstil
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten

Modern ausgestatteter, sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Interessante Aufgaben in einem abwechslungsreichen, internationalen Umfeld
Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)
Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven
30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle (39 Std./Woche)
Zuschuss zum Deutschlandticket Job
Kostenfreier Parkplatz auf dem Gelände
Dienstrad-Leasing
Bezuschusste Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung und Zusatzkrankenversicherung
Diverse Angebote für Mitarbeiter, z.B. Vergünstigungen im Veranstaltungs- und Kultur-Bereich
Kollegiales Miteinander und gemeinsame Aktivitäten