HR People Reporting & Analytics Specialist Germany (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.

Mehr zur Position

Du hast Lust Zahlen in Insights zu verwandeln und HR Controlling neu zu denken?

In dieser Rolle hast du die Chance, unser HR Reporting und HR Controlling in Deutschland aktiv weiterzuentwickeln. Du unterstützt unser HR Team durch die Sammlung, Analyse und Aufbereitung von Personaldaten und schaffst damit die Grundlage für fundierte, datenbasierte Entscheidungen. Dabei arbeitest du eng mit HR, Controlling und Finance zusammen und übernimmst eine Schlüsselrolle im Aufbau transparenter, zuverlässiger Reporting‑Prozesse.

Die Position ist in Vollzeit an unserem Standort in Mannheim angesiedelt.

Deine Aufgabenschwerpunkte

Sammlung, Validierung und Aufbereitung von HR Daten aus Systemen wie SAP HCM und Workday – mit starkem Fokus auf Reporting und HR Controlling

Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege moderner HR Dashboards und Reports in Excel, Power BI oder weiteren Reporting Tools

Durchführung fundierter Datenanalysen zur Identifizierung von Trends, Auffälligkeiten und Optimierungspotenzialen für ein datengestütztes HR Controlling

Erstellung von Rückstellungen und Abgrenzungen in enger Abstimmung mit Finance

Aufbereitung und Präsentation von Analyseergebnissen für interne Stakeholder sowie Erstellung von Dokumentationen

Entwicklung von Reports, Auswertungen und HR‑Kennzahlen zur Unterstützung operativer und strategischer Entscheidungen

Gewährleistung höchster Datenqualität, Konsistenz und Integrität über alle HR Systeme und Reporting‑Prozesse hinweg

Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling und Finance zur Klärung von Datenanforderungen und Weiterentwicklung unserer Reporting‑ und Controlling‑Prozesse

Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Datenschutz‑ und Vertraulichkeitsrichtlinien im Umgang mit HR Daten

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Datenanalyse oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, HR Controlling, Reporting oder einer analytischen Funktion

Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP HCM sowie idealerweise erste Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren BI Toolsets

Erfahrung mit Workday ist ein Plus

Analytische, strukturierte und sehr sorgfältige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch

Hohe Affinität zu Zahlen, Daten und modernen Reporting‑Prozessen

Team- sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten

Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Vergütung&Zusatzleistungen
Vergütung nachBETV-Papiertarif,Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile,Werksverkauf undGratisabgabe

Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell,flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche&persönlicheEntwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoringals Teil einesindividuellenEntwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzenund Messen

Gesundheit &Wohlbefinden
Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice,Mitarbeiterbefragungen

Team &Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-WorkingBereiche, Führungsleitlinien, Kantine

Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze,E-Ladesäulen

Das sind wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.