HR Reporting & Data Analyst

Stellenbeschreibung:

A+W ist Marktführer für Software in der Flachglasindustrie sowie der Fenster- und Türenherstellung mit Hauptsitz in Mittelhessen. Gegründet auf einem krisensicheren Fundament vor über 40 Jahren, ist unser Unternehmen Teil der großen Familie der Constellation Software Inc., die neben SAP zu den Top 10 Softwaremarken der Welt gehört. Wir sind auf Expansionskurs und suchen für unser Controlling Team am Standort Fernwald einen HR Reporting & Data Analyst (all genders welcome), der gemeinsam mit uns den globalen Markt weiter erobert und unsere internen sowie externen Kunden mit qualitativen Zahlen begeistert.

Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur
Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur und Firmenlaptop
Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21), Mitarbeiterparkplätze
Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse
Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten
Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat
Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse
Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents
Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen
JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem
Du verantwortest das HR‑Reporting mit Fokus auf die Analyse und Interpretation von HR‑ und Finanzkennzahlen
Du stellst transparente Reportings zu Personalkosten, Headcount und Rückstellungen sicher und identifizierst Abweichungen zwischen Forecasts und Actuals
Aus komplexen HR-Kennzahlen leitest du Entscheidungsgrundlagen für das Management ab
Für das HR‑ und Kostencontrolling entwickelst du Reports und Dashboards weiter und treibst den Ausbau personalbezogener Kostenanalysen voran
Du betreust Bonus‑ und Provisionssysteme, prüfst deren Plausibilität und gewährleistest nachvollziehbare Berechnungslogiken
Im Rahmen der Personal- und Kostenplanung leitest du Meetings zur Abstimmung zwischen Management, Finance und HR
Du exportierst Finanz‑ und Personaldaten aus der Buchhaltungssoftware und bereitest sie für Planungen auf
Für die Zeiterfassung trägst du die fachliche Verantwortung, indem du die Datenqualität sicherst, Auffälligkeiten erkennst und Verbesserungsmaßnahmen entwickelst
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Controlling
Du bringst erste Erfahrung im Bereich HR Analytics mit und bist mit der Aufbereitung von Reportings sicher vertraut
Du verfügst über grundlegende Buchhaltungskenntnisse und kennst Zusammenhänge im Rechnungswesen, z.B. Rückstellungen oder Kontenanalysen
Excel ist für dich ein zentrales Arbeitsinstrument und Funktionen wie SVERWEIS, PivotTables oder SUMMEWENN selbstverständlich Teil deiner Auswertungen
Du arbeitest analytisch mit Zahlen, erkennst Muster schnell und kannst komplexe Informationen klar strukturieren
Als IT-affine und pragmatische Persönlichkeit hast du Lust, dich in Tools wie Power BI oder KI-gestützte Anwendungen einzuarbeiten
Mit deinem sehr guten Englisch kannst du dich auch international problemlos austauschen
Du fühlst dich in einem dynamischen und globalen Umfeld wohl