HR Site Manager (m/w/d) – Diehl Aviation Gilching GmbH (Standort Gilching/Dresden)

Stellenbeschreibung:

Sie übernehmen die Leitung des Bereichs Human Resources mit einem Team von rund 7 Mitarbeitenden an den Standorten Dresden und Gilching. Eine regelmäßige Präsenz am jeweils anderen Standort ist Teil Ihrer Rolle.
Sie verantworten die strategische und operative Steuerung der funktionalen Bereiche Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie der Berufsausbildung für rund 500 Mitarbeitende.
Als kompetenter Ansprechpartner/in stehen Sie der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite.
Sie verantworten die Implementierung und nachhaltige Umsetzung innovativer HR-Instrumente – in enger Zusammenarbeit mit den Shared Service Centern für People & Organizational Development, Data Processes & Services, Health Management und Recruiting innerhalb des Teilkonzerns Aviation.
Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sowie den Betriebsräten an beiden Standorten.
Sie bringen sich aktiv in konzernweite und teilkonzernspezifische HR-Projekte ein – sowohl konzeptionell als auch operativ, inklusive (Teil-)Projektleitung.
Sie vertreten den Bereich People Management in relevanten Gremien auf Ebene des Teilkonzerns und gestalten dort aktiv mit.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management mit – optimalerweise als Standortpersonalleitung in einem produzierenden Umfeld.
Sie haben Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen. Ihre ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz rundet Ihr Profil ab.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und wenden diese sicher in der Praxis an.
Ihre Arbeitsweise ist proaktiv, strukturiert und strategisch. Gleichzeitig sind Sie ein echter Teamplayer.
Sie beherrschen die gängigen MS Office-Programme, kennen sich mit SAP HR aus und verfügen über gute Englischkenntnisse.
Sie bringen Reisebereitschaft mit und passen sich flexibel an wechselnde Anforderungen und Standorte an.