Human Resources Manager - Graduate Entry (m/f/d)

Stellenbeschreibung:

Job Description

Gestalte die Zukunft unserer P&G Mitarbeiter – als HR Manager. Möchtest du unsere Organisation dabei unterstützen, täglich Spitzenleistungen zu erzielen? Dann ist dies eine einmalige Gelegenheit für dich, deine HR‑Karriere bei Procter & Gamble zu starten!

DEIN ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER

Von seinen Anfängen als Seifen‑ und Kerzen‑Start‑up vor 185 Jahren ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind die Heimat ikonischer und vertrauenswürdiger Marken, die weltweit 5 Milliarden Verbraucher erreichen und das Leben durch kleine, aber bedeutende Verbesserungen erleichtern.

Job Location

Schwalbach Am Taunus

DEINE ROLLE

Als HR Manager spielst du eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer globalen Marken – und vor allem für unsere Mitarbeitenden. Du arbeitest mit verschiedenen Führungskräften zusammen, um Strategien zu entwickeln, sie in der gesamten Organisation umzusetzen und die Rahmenbedingungen sowie Systeme zu schaffen, die für den Erfolg notwendig sind. Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und entfaltest dein eigenes Führungspotenzial. Gleichzeitig trägst du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unserer agilen Organisation bei. Während deiner HR‑Karriere bei P&G kannst du verschiedene Rollen übernehmen, z. B. im Bereich Employee & Labor Relations, Talent Acquisition oder als HR Business Partner in unterschiedlichen Organisationseinheiten und Produktionswerken. Jeder Karriereweg ist einzigartig und hängt von deinen individuellen Fähigkeiten, Interessen und Zielen ab. Dein nachhaltiger Beitrag und kontinuierliches Wachstum sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns.

Job Qualifications

DEIN PROFIL

Sehr gut abgeschlossenes Master‑ oder Bachelor‑Studium
Idealerweise erste Erfahrung in einem spezifischen HR‑Bereich (z. B. Design Thinking, Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht) durch ein Praktikum oder vorherige Anstellung
Leidenschaft für HR und organisatorische Herausforderungen sowie die Fähigkeit, diese zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln
Starke Kommunikations‑ und Überzeugungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, den Kommunikationsstil situativ anzupassen
Selbstständige Arbeitsweise, Führungsstärke und Priorisierungsfähigkeit bei gleichzeitiger Flexibilität und Agilität im Arbeitsalltag
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1‑Niveau bzw. Muttersprachler – oder bilinguales Niveau)

WAS WIR BIETEN

Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag
Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Anfangsgehalt 67.500 €), jährliche leistungsbezogene Gehaltsbeurteilung und ein jährlicher Bonus ab dem ersten Jahr
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem arbeitsmarktschwierigen Umfeld
Viele attraktive Sozialleistungen: flexible und hybride Arbeitsformen, Weihnachts‑ und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus‑Kantine und Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wellness‑Programm usw.
Ein persönlich zugeschnittener Entwicklungsplan mit relevantem Coaching, Mentorenprogramm, Training‑on‑the‑job und einer Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältige Karrierperspektiven mit neuem Verantwortungsbereich alle 2‑3 Jahre, um deine Expertise in unterschiedlichen Bereichen auszubauen, mit der Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten
Multifunktionale Teams in einer internationalen Unternehmenskultur mit Austausch auf regionalem/globalem Level
Teilnahme an unseren zahlreichen Mitarbeitendeninitiativen (z. B. Aktivitäten im National Diversity Team & New Hire Network, inspirierende Leadership, Sportgruppen)

BEWERBUNG

Für die optimale Vorbereitung auf unser Online‑Assessment und die Interviews empfehlen wir dir, dich vollständig mit unserem Bewerbungsprozess vertraut zu machen.

Lebenslauf als separates Dokument
Anschreiben (optional)
Kopie Universitätszeugnisse mit Notenspiegel
Kopie der relevanten Arbeits‑, Praktikums‑ und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben

Lade alle benötigten Dokumente in das “CV/Resume” Feld. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen bei der Einstellung führen.

At P&G #WESEEEQUAL

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, eingebunden und in der Lage fühlt, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme am Bewerbungs‑ oder Vorstellungsgesprächsverfahren getroffen werden. Bitte klicke hier, wenn du während des Bewerbungsprozesses eine spezielle Vorkehrung benötigst. Bitte warte unbedingt auf eine Antwort von uns bezüglich deiner Vorkehrung, bevor du mit dem Online‑Assessment beginnst. Wir danken dir im Voraus für deine Geduld.