IT People Lead (m/w/d)

Die bilstein group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich des freien Ersatzteilmarktes für PKW und NKW-Modelle mit einem Sortiment von über 80.000 Teilen. Durch unser Netzwerk von über 20 internationalen Tochtergesellschaften und Präsenzen in mehr als 170 Ländern zählen wir zu den maßgeblichen Akteuren auf globaler Ebene in diesem Marktsegment. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden, welche sich auf unsere nationalen Standorte in Ennepetal, Wuppertal, Frechen, Gelsenkirchen und Durmersheim sowie unsere internationalen Standorte verteilen, erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro.

Als People Lead gestaltest du die Rahmenbedingungen für leistungsfähiges, motiviertes und nachhaltiges Arbeiten in der IT. Du schaffst Orientierung, Verlässlichkeit und förderst ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Vertrauen im Mittelpunkt stehen.

Du bist zentrale Ansprechperson für alle People- und HR-Themen innerhalb der IT-Teams und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Veränderungs- oder Konfliktsituationen. In enger Zusammenarbeit mit HR und Organisationsentwicklung sorgst du für eine partizipative, verbindliche sowie transparente Umsetzung.

• Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden und aktive Gestaltung eines lösungsorientierten und wertschätzenden Arbeitsklimas
• Förderung psychologischer Sicherheit, konstruktiver Feedback‑ und Fehlerkultur sowie Prävention und Moderation von Konfliktsituationen
• Führung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Weiterentwicklung individueller Entwicklungspläne
• Etablierung von Karrierepfaden, Skill-Roadmaps und Entwicklungsprozesse
• Ganzheitliche Personal‑ und Ressourcenplanung inkl. Unterstützung bei Kapazitätssteuerung
• Förderung einer agilen Kultur und effektiver Zusammenarbeit durch Selbstorganisation, Verantwortungsübernahme und gezielte Weiterentwicklung der Teams

• Einschlägige praktische Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching oder People-/HR-orientierten Rollen sowie in der Personalentwicklung 
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Reflexionsfähigkeit, Empathie sowie ein wertschätzender, lösungsorientierter Führungsstil
• Offenheit und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen sowie ein klarer Anspruch an wirksame, nachhaltige Leistung mit einem guten Gespür für Team- und Gruppendynamiken
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in agilen Entwicklungsprozessen sowie IT, SAP oder technologiegeprägten Umfeldern von Vorteil

• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub
• Hybrides Arbeitskonzept: Flexible Verbindung aus mobilem Arbeiten und festen Präsenztagen im Team (2 Tage/Woche)
• Attraktives Gehaltspaket, inklusive Mitarbeiterkapitalbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge und ansprechenden Mitarbeiterrabatten
• Sicheres und krisenfestes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten und expandierenden Unternehmen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung
• Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische
• Starker Teamspirit, flache Hierarchien, Open-Door-Policy und offene Kommunikation
• Mobilitätsflexibilität: Attraktives Bike-Leasing-Angebot für Fahrradliebhaber und
• Zuschuss zum Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Rabatt auf das gesamte Produktsortiment für Ersatzteile
• Vielfältige Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern in den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel und mehr